現(xiàn)在不少企業(yè)經(jīng)營成本在增加，無論是人工成本還是用工成本都有所提高，那么想要想發(fā)展起來，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。但不少企業(yè)是階段性用工的，這樣用人需求和成本都是很大的難題，下面就讓小編來介紹一下臨時工外包可以不可以解決階段性用工難題吧。

一些有嚴重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內(nèi)需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

而臨時工外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因為臨時工是與臨時工勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

臨時工外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。

企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用臨時工為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風險。