勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現(xiàn)，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前 培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇風險和成本;改變了農(nóng)村剩余勞動 力進城務工主要通過投親靠友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉移。同時，也為開拓國際勞務市場創(chuàng)造了條件。

勞務派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉化，就業(yè)人口的高學歷比例大幅提高。這意味著想發(fā)揮自己專業(yè)技術的人增多起來。這些人的適應能力大多都比較強，不愿意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術特長的企業(yè)就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質量。他們成為勞務派遣方式的又一供給者。實際上，未來雇用政策的最大課題之一，就是如何去滿足勞動者對就業(yè)方式不斷多樣化的需求以及與此相對應的企業(yè)對靈活用工的需求，盡可能減少摩擦性失業(yè)。勞務派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失業(yè)、調節(jié)勞動力供需錯位方面成為行之有效的調節(jié)系統(tǒng)之一。

勞務派遣用工方式的又一優(yōu)勢是使維權有了一定的組織保證。通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責。發(fā)生侵權事件，由勞務派遣機構代表員工出面維權，變勞務派遣工個人維權為有組織的維權行為，客觀上有利于更好地維護受雇職工的權益。