1、具備合法的資質(zhì)。

這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業(yè)介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務，職業(yè)中介機構在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關系。

人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織，接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質(zhì)。

2、整體規(guī)模

正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，一定是擁有一支高效、經(jīng)驗豐富的團隊，能提供及時高效并的服務，以快的速度響應解決用戶的問題。

3、豐富的人力資源服務經(jīng)驗

市場中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家的人力資源服務公司，現(xiàn)服務大中型客戶1000余家，服務員工50000余人，從事人力從事勞務外包、shebao代理等等業(yè)務，為企業(yè)提供的個性化第三方人力資源全面解決方案。

4、用戶口碑

用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

5、風險轉移程度

不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應予以排除;企業(yè)應當調(diào)查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和人員的派遣公司應予以排除。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。