松江區(qū)石湖蕩鎮(zhèn)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時(shí)工臨時(shí)工外包公司對企業(yè)的優(yōu)勢

1、節(jié)省人事費(fèi)用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個(gè)月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務(wù)派遣，每個(gè)保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個(gè)保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動(dòng)合同，與本公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于shebao、公積金、工傷、生育等問題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、試用期流動(dòng)性費(fèi)用都算進(jìn)去，每個(gè)崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，可謂“省事省錢”。

1、節(jié)省人事費(fèi)用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用，否則他很難拿下合同。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

3、免去招聘環(huán)節(jié)

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，可謂“省事省錢”。