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| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-11-22 08:05 |
| 最后更新： | 2023-11-22 08:05 |
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按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納shebao，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，今天小編來(lái)告訴你：這種做法是不合法的！
單位可以按最低工資繳納shebao嗎？
按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納shebao，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，今天小編來(lái)告訴你：這種做法是不合法的！
首先，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的shebao繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，shebao繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來(lái)說(shuō)：
下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納shebao；
上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納shebao。
所以說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的shebao繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納shebao是不合法的。
小編提醒，shebao最嚴(yán)征管時(shí)代真的來(lái)了！目前shebao的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，數(shù)據(jù)互通只是時(shí)間問(wèn)題，shebao如果不按規(guī)定足額繳納，后果嚴(yán)重！
國(guó)家明確了！
單位這樣交shebao，統(tǒng)統(tǒng)違法！
除了單位按最低基數(shù)給員工交shebao是不合法的之外，下面這6個(gè)shebao繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個(gè)人也要避免！否則，可能后果嚴(yán)重！
《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理shebao登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理shebao登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納shebao。
實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納shebao，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，shebao就必須得交~
具體規(guī)定看下圖。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。
也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：
需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；
傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；
事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，小編提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。
綜上，需不需要給法定代表人交shebao，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系~
將shebao掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司daijiaoshebao，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納shebao是非常不靠譜的。
市面上多數(shù)shebao代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”shebao，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。
shebao斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳shebao，shebao福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕騞aijiaoshebao，這問(wèn)題可就嚴(yán)重了。
未來(lái)全國(guó)shebao信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢(shì)所趨，甚至，很多地區(qū)，已經(jīng)開(kāi)始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。
不按規(guī)定交shebao，后果嚴(yán)重！
但這10類人可以不交shebao
作為企業(yè)單位，有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納shebao！shebao入稅的大環(huán)境下，2021年，不按規(guī)定給員工交shebao得企業(yè)將面臨一系列風(fēng)險(xiǎn)，并可能會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果：
但是，有10類人，可以不用單位給交shebao：