針對(duì)注冊(cè)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證代辦費(fèi)用公司《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定：

、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金200萬(wàn)以上;

、勞務(wù)派遣公司法人條件：

(1)勞務(wù)派遣公司的股東達(dá)到法定人數(shù);

(2)全體股東共同制定公司章程;

(3)各個(gè)股東出資必須達(dá)到法律規(guī)定的低注冊(cè)資金;

(4)注冊(cè)勞務(wù)公司具有固定的公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所;

(5)有符合法律規(guī)定并且無(wú)相似的公司名稱(chēng);

注冊(cè)勞務(wù)派遣公司都需要什么材料?

、準(zhǔn)備至少3個(gè)4字勞務(wù)派遣公司名稱(chēng);

、注冊(cè)公司的法人、股東的投資比例說(shuō)明;

、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍;

、勞務(wù)派遣公司章程;

、勞務(wù)派遣公司法人、股東的身份證明材料;

、提供注冊(cè)公司地址證明材料(房屋產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同);

　勞動(dòng)合同法采用之前,勞務(wù)派遣用工13神速增長(zhǎng),地方公司急劇“三性”需求崗位領(lǐng)域,在主營(yíng)業(yè)務(wù)需求崗位和一般來(lái)說(shuō)工作需求崗位大量?jī)r(jià)錢(qián)遵循被遣出勞動(dòng)者。為嚴(yán)厲妨礙勞務(wù)派遣用工,優(yōu)化后的勞動(dòng)合同法要求，勞動(dòng)合同用工是華夏的公司一般用工做法。勞務(wù)派遣用工是解釋一下做法，只能夠臨時(shí)性、輔助性或用替代性的工作需求崗位上采用，而且對(duì)“三性”需求崗位的具體含義作了愈加明確:臨時(shí)性工作需求崗位是說(shuō)現(xiàn)存時(shí)間不會(huì)超過(guò)六個(gè)月的需求崗位；輔助性工作需求崗位是得分主營(yíng)業(yè)務(wù)需求崗位供給內(nèi)容的非主營(yíng)業(yè)務(wù)需求崗位；替代性工作需求崗位是說(shuō)用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等情況沒(méi)可能工作的一每天間內(nèi),能夠其他勞動(dòng)者替代工作的需求崗位