在實中，很多企業(yè)在支付職工shebao和醫(yī)保的時候不僅交了企業(yè)自己承擔(dān)的部分，也承擔(dān)了應(yīng)由個人繳納的部分，也就是說企業(yè)承擔(dān)了所有的shebao醫(yī)保費用。像這種情況，我們很多會計在做賬的時候就很困惑！

一、在正常情況下，shebao、醫(yī)保是企業(yè)交一部分，個人交一部分的

按照國家規(guī)定，shebao和醫(yī)保的繳納是由企業(yè)承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分的，繳納的時候可先由企業(yè)代扣代繳。打比方說，這個月9月份某職工工資是6000元，要繳納的shebao和醫(yī)保一共是1200元，shebao、醫(yī)保企業(yè)和個人應(yīng)分別承擔(dān)1000元和200元。那么企業(yè)就只用繳納這1000元而已，而這200元由個人自掏腰包（為方便理解，所取數(shù)據(jù)并未按實際比例取數(shù)）。在繳納的時候企業(yè)先為個人代扣代繳了這200元，在發(fā)放工資的時候，企業(yè)少發(fā)這200元就等于收回了。     

正常情況下是這樣，而這樣的做會計分錄如下：

1、計提工資，個人承擔(dān)的shebao、醫(yī)保是個人工資的一個組成部分

借：管理費用—工資（或主營業(yè)務(wù)成本）6000

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資6000

2、取得shebao和醫(yī)保原始單據(jù)時

借：管理費用—shebao醫(yī)保1000（單位承擔(dān)部分）

其他應(yīng)收款—shebao醫(yī)保200（個人承擔(dān)部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬—shebao醫(yī)保1200

3、支付shebao、醫(yī)保時

借：應(yīng)付職工薪酬—shebao醫(yī)保1200

貸：銀行存款1200（200先由企業(yè)代扣代繳，后面發(fā)放工資收回）

4、發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬—工資6000

貸：其他應(yīng)收款—shebao醫(yī)保200

銀行存款5800（實發(fā)工資5800，收回200元）

以上就是正常情況下，有關(guān)于shebao和醫(yī)保的會計分錄！但也有很多會計有不同的做法，大家可以相互探討交流學(xué)習(xí)！以上的情況是比較理想化的，實際中，也有很多企業(yè)直接承擔(dān)了應(yīng)由個人承擔(dān)的shebao和醫(yī)保部分，那這種怎么做會計分錄呢？

二、企業(yè)承擔(dān)個人shebao、醫(yī)保部分如何做賬

現(xiàn)實中，很多企業(yè)和職工說定每個月必須按多少工資發(fā)放到手，不管什么shebao和醫(yī)保怎么扣，約定多少就得發(fā)放多少，比如說約定每月發(fā)放6000元工資，就必須發(fā)放6000元工資到職工手中，不管什么shebao、醫(yī)保以及個稅。企業(yè)幫承擔(dān)個人shebao和醫(yī)保部分。這從實質(zhì)上來說，就等于增加了職工的工資。接上一部分例子來說，職工要求能到手的工資必須是6000元，200元的shebao和醫(yī)保，都不能從這6000元里扣。大家看本來該職工9月份的工資是6000元的，而這200的shebao和醫(yī)保由企業(yè)來承擔(dān)，相當(dāng)于工資提高了，現(xiàn)在就等于職工的工資是6200了，而這6200也就構(gòu)成了企業(yè)支付職工工資的成本，可計入相關(guān)的成本費用；同時，這200元也是屬于職工個人所得，也應(yīng)并入工資薪金計算個人所得稅。所以，做賬時候的會計分錄是這樣：

1、計提工資時，這200元作為工資計入企業(yè)相關(guān)成本費用

借：管理費用—工資（或主營業(yè)務(wù)成本）6200

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資6200

2、取得shebao和醫(yī)保原始單據(jù)時

借：管理費用—shebao醫(yī)保1000（企業(yè)承擔(dān)部分）

應(yīng)付職工薪酬—工資200（企業(yè)幫支付個人承擔(dān)部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬—shebao醫(yī)保1200

3、支付shebao、醫(yī)保時

借：應(yīng)付職工薪酬—shebao醫(yī)保1200

貸：銀行存款1200

4、發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬—工資6000

貸：銀行存款6000（實發(fā)工資6000）

當(dāng)然了，以上只是小編的個人看法，歡迎各位大神一起來探討這個話題，希望我們一起學(xué)習(xí)一起進步。