績效管理系統(tǒng)網(wǎng)站搭建，績效管理系統(tǒng)開發(fā)流程，績效管理APP開發(fā)介紹，績效管理APP源碼定制

(相關(guān)聲明：文章資料采集于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為有開發(fā)需求者的模式參考,與相關(guān)平臺沒有任何關(guān)系，玩家勿擾，如侵權(quán)可刪。)

　Moka招聘系統(tǒng)提供完善的內(nèi)部推薦解決方案

　　設(shè)置內(nèi)推獎勵機(jī)制：根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則，滿足企業(yè)不同需求，配合內(nèi)推宣傳策略，提升內(nèi)推積極性。

　　降低內(nèi)推?檻：搭建清晰易用的內(nèi)推平臺，便于社交傳播。有效的內(nèi)推管理，降低內(nèi)推門檻，激發(fā)員工內(nèi)推積極性，釋放員工人脈潛能。

　　HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內(nèi)推簡歷，制定差異化的內(nèi)推機(jī)制，實(shí)時跟進(jìn)內(nèi)推效果，進(jìn)行獎勵統(tǒng)計，提高內(nèi)推有效性。

　　提升候選人體驗(yàn)：候選人可自主進(jìn)行內(nèi)推簡歷投遞，支持PC端和移動端查閱內(nèi)推職位，快速投遞，并持續(xù)跟進(jìn)簡歷投遞后的進(jìn)展，提升體驗(yàn)。

　　HR推薦Moka招聘系統(tǒng)，還因?yàn)椤昂糜谩?。Moka重視用戶體驗(yàn)，并保持穩(wěn)定的更新迭代，每兩周更新一次，保持創(chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求。易用性強(qiáng)，好用易上手，幾乎0學(xué)習(xí)成本，HR和面試官能迅速適應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)了技術(shù)產(chǎn)品與應(yīng)用場景結(jié)合。

　　作為一款技術(shù)產(chǎn)品，如何將技術(shù)真實(shí)地應(yīng)用到HR的工作場景中，并發(fā)揮其應(yīng)有的價值，是對系統(tǒng)最大的考驗(yàn)，現(xiàn)在市面上的大多數(shù)產(chǎn)品都只是處在基礎(chǔ)功能的搭建階段，而Moka憑借先進(jìn)產(chǎn)品理念，以及超出行業(yè)的產(chǎn)研實(shí)力打造出了“用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)”。