人力資源服務(wù)許可證年審內(nèi)容

　一、年審范圍

　　每年的12月31日前取得的《人力資源服務(wù)許可證》的企業(yè)需要進(jìn)行年檢。

　　二、年審時(shí)間

　　在每年的1月1日至1月31日之前，代辦人力資源許可證，取得人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)需要在網(wǎng)上進(jìn)行年報(bào)申報(bào)及報(bào)送書面材料。

人力資源服務(wù)許可證年檢

　　三、年審方式及書面材料內(nèi)容

　　人力資源服務(wù)許可證擁有機(jī)構(gòu)須登陸“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)” 網(wǎng)站申報(bào)年審。

　　機(jī)構(gòu)應(yīng)將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件和下列書面材料報(bào)送所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(含北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局)(以下簡稱區(qū)人力社局)：

　　1.年審報(bào)告書(XXXX年度)—“系統(tǒng)打印”;

　　2.XXXX年度開展人力資源服務(wù)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)表(事業(yè)單位收入支出表，人力資源經(jīng)營許可證，企業(yè)資產(chǎn)損益表、負(fù)債表，其他財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)表);

　　3.法人證書(事業(yè)單位法人證書，營業(yè)執(zhí)照，人力資源許可證代辦，其他法人證書)副本原件和復(fù)印件(留存);

　　4.工作人員登記表(限本年度內(nèi)新增專職人員);

　　5.外埠在京分支機(jī)構(gòu)應(yīng)提交上級(jí)機(jī)構(gòu)《人力資源服務(wù)許可證》復(fù)印件;

　　提示：復(fù)印件和書面材料應(yīng)加蓋單位公章予以確認(rèn)。

HR管理的六大支柱：

1、管理（四大）機(jī)制：

2、管理制度：

是單位管理理念的綜合體現(xiàn)，表達(dá)了一定的管理原則并通過一整套完善的約定性內(nèi)容體現(xiàn)出來。它使管理工作按照一整套嚴(yán)格的規(guī)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程合理運(yùn)作，達(dá)到人與事、人與組織、人與人之間相互協(xié)調(diào)，貴州人力資源許可證，它是提高組織運(yùn)作效率的**基本保證。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)：

完成每項(xiàng)工作職責(zé)的基本操作準(zhǔn)則。

4、作業(yè)流程：

完成本崗位的某一項(xiàng)具體工作任務(wù)，所必須遵守的、標(biāo)準(zhǔn)化了的工作步驟。

5、管理技術(shù)與手段：

適應(yīng)本單位人力資源管理體系、組織架構(gòu)、單位文化，并與之相匹配的人力資源管理技術(shù)與管理手段。

6、工具表單：

為實(shí)現(xiàn)人力資源管理而*、開發(fā)、設(shè)計(jì)的管理載體和輔助性管理手段。如管理過程中所使用的記錄表單等。

主要編輯

（1） 對(duì)單位編制招聘有審核權(quán)。

（2） 對(duì)單位員工手冊(cè)有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（8） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9） 有代表單位與**相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的quan力。

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