鏈動2+1的方式是什么？

鏈動2+1，在構建團隊的同時，也要迅速提高銷售額。是當前各成員國中發(fā)展快的一種。鏈動2+1的經營模式是合乎邏輯的，同時，公司的利益共享機制也是為了讓你在優(yōu)惠的情況下更好的推廣和獲取更多的利益。

【鏈動2+1】的獎勵：

1.推薦，按照顧明的說法，推薦一名代理商或者會員，可以從這名代理商或者會員那里得到提成。（例如 A代理推薦 B的粉絲， B的粉絲在 A代理那里下單， A代理就會得到直接的推廣獎勵）

2.推薦獎金：按照顧明的說法，這是一種推薦人或者成員的方式，讓成員在游戲中花錢，就能得到獎金。（例如 A老板推薦 B代理， B代理推薦 C粉絲， C粉絲去下單， A老板就會得到見單獎勵）

3.平級獎：當成員的老板和老板地位相當時，平臺會對更高一層的老板進行額外獎勵。（例如 A老板推薦 B老板， B老板推薦 C代理， C去下訂單， B就會得到見單獎， A老板和 B老板是同一級別的， A老板可以得到一個平級獎）

4.幫助獎勵：完成平臺發(fā)布的任務（只有推薦“N”當 BOSS，才能獲得百分之百的獎勵，如果沒有達到，則獲得百分之八十的獎勵，剩余的百分之二十將會被凍結為資金，直到完成任務為止）

1.二次分配：二次分配，無多層分配，利潤分配合理合法；

2.退出機制：建議兩個人花499元購買代理商，直接晉升為 BOSS，退出聯(lián)系，退出。

3.留人機制：在自己當了老板之后，將初的兩個人留在上面。

4.“上位者幫助下位者”：下位者在當上上位者之后，會得到上位者的幫助，如果下位者沒有當上上位者，則會得到上位者的幫助。

模式：直接獎勵，團隊成果獎，平級獎勵，幫助資金，模式合作

主要模式：

在成為合伙人的時候，之前推薦的兩個代理商就需要留給推薦自己的上級，這樣才能讓上級的團隊產生裂變。同樣的道理，你就會脫離上級，重新建立自己的團隊市場。當團隊后面發(fā)展的代理商也成為合伙人的時候，他們也會離開你的團隊，建立自己的團隊市場，但是，他們之前推薦的兩個代理商要留下來，幫你做市場。從整體結構上來看，“鏈動2+1”的模式就是建立在兩級配送系統(tǒng)的基礎上。