營銷的本質就是讓你的產品“被看見”，增加產品在消費者面前的曝光率來提升銷量。
留量決定銷量，營銷的本質就是讓你的產品“被看見”，增加產品在消費者面前的曝光率來提升銷量。
鏈動2+1，已經帶火了很多電商品牌產品，這個模式，顛覆傳統(tǒng)的分銷，算是一個創(chuàng)新，更能吸引客戶，穩(wěn)住客戶，拓展新客戶，并且已有多個平臺依靠這個模式取得不菲的成績。
  軟件開發(fā)找王云 鏈動2+1是什么營銷模式？ 軟件開發(fā)，就找微三云王云 這是一種跳過傳統(tǒng)經銷商代理的模式，直接讓利給消費者，消費者分銷是結合了二級分銷的原則，合法合規(guī)進行裂變，而用戶只需要消費一次，就可以終身享受這樣優(yōu)惠，結合實際的商品去運用這種模式去推廣引流，是能夠讓我們走的長遠的根本。
一、身份機制：（代理，老板）用戶任意消費499（價格平臺自定義），即可成為代理(不產品，可自選)；當代理再推薦兩個用戶成為代理，就可以升級成為老板。
二、結算獎勵機制：1、直推獎：代理推薦一個用戶可獲得平臺獎勵的直推獎2、團隊獎；老板每推薦一個客戶，可獲得平臺獎勵的團隊獎，再包括直推那部分，3、平級獎：老板a推薦了客戶c，當客戶c也升級成為了老板c。
老板a可以從老板c的所有銷售額里10%的平級獎勵。
在這位互聯(lián)網電商業(yè)內人士看來，2023年互聯(lián)網電商的主基調仍是脫離不了的加劇內卷。
更有企業(yè)所要面對的也不是“要利潤”和“要市場”的抉擇，而是如何才能不被過度擠壓，守住腹地。
美麗天天秒微商城開發(fā)分銷系統(tǒng)有什么價值? 1、掌握市場動向 美麗天天秒微商城分銷系統(tǒng)準確地管理分銷商，掌握分銷商的銷售情況，了解產品的銷售情況，根據消費者的需求改變產品的供需，了解市場動向。
2、多樣化銷售模式 分銷系統(tǒng)構建的微商城實現(xiàn)了多層次分銷，企業(yè)和分銷商之間分工合作。
推薦分享等互動活動，可以很好地利用朋友圈社交優(yōu)勢,實現(xiàn)裂變增長,使銷售模式更 加多樣化。
3、打造社交購物綜合平臺 美麗天天秒微商城分銷系統(tǒng)使商家發(fā)展下級分銷商，形成***的銷售模式，將產品銷售到全國各地。
分銷商不需要做商品發(fā)布、上下架管理、訂單處理、配 送追蹤等多種繁瑣的事情，只需要將微商城展示到自己的朋友圈、分享商品，打造社交購物-體化平臺。
微商城獨特的分銷模式,可以將現(xiàn)有用戶裝變?yōu)榉咒N商，進-步沉淀忠實粉私與傳統(tǒng)實。
鏈動2+1模式和傳統(tǒng)社交電商模式區(qū)別在哪里？ 傳統(tǒng)社交電商模式主要基于常見的直推獎、間推獎、區(qū)域代理、團隊獎、平級獎、股東分紅等普通分銷模式進行用戶和用戶的利益管理分享模式。
 鏈動2+1模式這個新的商業(yè)賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業(yè)生態(tài)圈。
讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創(chuàng)業(yè)的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。
讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。
現(xiàn)如今各行各業(yè)競爭的逐漸增加，電商市場也是已經漸漸從增量經濟變?yōu)榇媪拷洕簿褪悄壳笆袌錾袭a品趨于飽和，消費群體生活水平的提高，對產品的要求越來越多，平臺營銷變革一定需要從產品營銷一端轉變?yōu)闀T營銷，創(chuàng)造會員價值為主要方向，通過培養(yǎng)和招募團隊，制定針對性的團隊管理政策、通過團隊利益分配策略達到商品銷售為目的。
三、鏈動2+1是個什么樣的模式？ 鏈動2+1兩個身份：代/理/商、合伙人。
以自釀醬香型白酒，市場價599元，現(xiàn)在平臺福利售價499元為例 【代/理/商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代/理/商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。
（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。
【合伙人】：推薦兩個代/理/商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代/理/商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。
鏈動2+1模式亮點： A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。
當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。
當此時B就成為合伙人就可以獨立開/發(fā)新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業(yè)績，當B1也想成為合伙人時，也要再發(fā)展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。
一直都有團隊新增代理的業(yè)績，一直有人幫你做市場 四、鏈動2+1模式是否合法合規(guī)？ 線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發(fā)展B，B發(fā)展C，C發(fā)展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發(fā)展的E，E買的。
那么是D.C.B拿傭金，與A無關。
平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發(fā)展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，所以建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發(fā)展。
從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。
做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發(fā)貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規(guī)律的平臺自然不會長久，只有在合理合規(guī)的模式上運營，互利共贏，才能長遠發(fā)展。
五、鏈動獎勵模式詳細講解： 1.會員身份： 只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發(fā)展2個代理即可升級老板 特別說明： 感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，講解如下： 假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。
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的團隊架構，A實現(xiàn)團隊的自動裂變。
2. 做強做大的系統(tǒng)架構——分布式微服務架構系統(tǒng)：在新的云平臺系統(tǒng)底層基礎上，嶺先同行推出分布式微服務架構系統(tǒng)，按需選擇應用，個性化選擇功能應用，分應用收費，贈送底層系統(tǒng)所有功能，讓客戶可以低成本先上線，隨著會員量增大和運營的不同階段進展再付費一鍵增加應用功能，無需另外定制，無需重新部署系統(tǒng)，快速升級迭代平臺功能模式，讓平臺持續(xù)輸出好的營銷模式引流新會員、老會員價值變現(xiàn)和增強用戶粘性。
20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現(xiàn)時，需預留凍結20%在平臺，完成任務才能解凍全部可提現(xiàn)。
任務 1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別 2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單 11、200+技術團隊為你服務，售后保證，統(tǒng)一價格，價格透明，不會中途額外收費。
本月線下會議21號，參加請回復666 本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現(xiàn)真正的下級幫助上級發(fā)展團隊 2.代理身份 成為代理條件：加盟區(qū)任意消費499（金額可自定義），成為代理(產品自選，不)，即可生成自己的推廣碼。
成為代理后權益: （1）.免費專區(qū)：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。
(2).會員特權價：可以在農副產品區(qū)，享受zui低廉的價格，獲得更的綠色農產品 (3).推廣獎勵:直推獎勵，單100元，第二單也是100元 (4)銷售其它產品8%~40%利潤 (5)　團隊銷售其他產品也均有差價利潤 3.老板身份見點獎： 發(fā)展3個市場起無限代見單200 能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益， 成為老板條件：完成直推2單499元， 成為老板權益： 推獎勵，單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。
成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）模式勁爆，，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現(xiàn)秒結算秒提現(xiàn)0手續(xù)費，（特色優(yōu)勢：2級分潤，無限代拿錢） 4.平級獎:  老板拿平級老板的收益的10%（平一級） 版本特別更新點：. 團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別） 平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯(lián)創(chuàng)平分30%，合伙人平分40% 特別更新點：團隊級差獎（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 保護原來推薦關系，基因鏈關系不燒傷，人數可自定義，拿關系鏈團隊無限代級差獎勵，統(tǒng)團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯(lián)創(chuàng)/合伙人，可設置不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業(yè)績占比，傘下總業(yè)績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。
特別更新點： 省市區(qū)等區(qū)域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 省市區(qū)獨/家代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭 5、4.0版本：福利獎與貢獻獎 還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續(xù)跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去1號線和2號線？那么4.0版本創(chuàng)新開/發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。
福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則同時達標的這幾個老板平均分這個福利獎。
貢獻獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創(chuàng)收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈zui近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進。
結語：模式玩的好，業(yè)績差不了，觀察身邊優(yōu)/秀的商家老板，平臺操盤手，無不都是愛學習，尋改變，不拘于一格，不默守陳規(guī)的性格；保持著對市場方向的敏銳力，新模式新平臺的洞察力，對自我認識的清醒力；我每天分享介紹的商業(yè)模式，軟件平臺都是不斷跟緊著市場的趨向和實踐檢驗的反饋，關注我一段時間經?？次椅恼驴次医榻B的老板們會發(fā)現(xiàn)自己對模式的認知認識好像都不那么陌生了；關注我，你身邊需要一個懂技術懂運營懂模式懂市場的老板。
擴展閱讀： 微三云售后團隊專業(yè)維護:系統(tǒng)出現(xiàn)問題時間快速去解決，版本的更新迭代快，緊跟市場趨勢，**受益。
微三云系統(tǒng)提供自由應用組合的方案，任意組合上百個營銷模式功能，另外還有創(chuàng)新模式系統(tǒng)功能比如思購臻選模式、泰山眾籌模式，太 愛速 m寄售模式，美麗天天秒鏈動 2+1 獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統(tǒng)，盲盒社交電商系統(tǒng)、拼購系統(tǒng)、預售拼購模式、拼商抽獎模式、電商模式等。
微三云系統(tǒng)全渠道對接:全場景運營，打造pc，，移動的商城，以及全渠道數據對接優(yōu)化體驗。
一直以來，為了滿足中大型品牌集團客戶的零售數字化轉型需求，微三云持續(xù)不斷地完善智慧新零售數字化平臺的產品布局和生態(tài)合作，更是首次推出了專為中大型品牌企業(yè)打造的云原生、微服務架構的云平臺 OS 零售數字化操作系統(tǒng)，借助其開放式的新零售 PaaS平臺，可以為品牌企業(yè)構建靈活擴展、高度協(xié)同和支持高并發(fā) 場景的集團級零售數字化平臺。
總結：電商的競爭，如果是單純的信息展示、交易，已經不能適應新時代的要求，在全新的移動互聯(lián)網時代，出現(xiàn)了很多新的電商商業(yè)引流模式，對比傳統(tǒng)電商具有非常強的競爭力，企業(yè)平臺要想做大做強，打開市場引流入口是關鍵一步，所謂引流，都離不開一樣非常重要的東西——“留量”，想要以快的速度去將平臺的留量做起來，唯有借助當下對消費者具有影響力的營銷模式，才能達到預想狀態(tài)，將本身產品、平臺留量等轉化。
未來已來，不管你是否看懂，唯有跟上，才不會被市場所淘汰。
如果有賣貨難、拓客難的問題，歡迎咨詢微三云王云合現(xiàn)有資源梳理適合的方案，關注、咨詢王云享更多市場干貨資料和客戶運營案。
把項目做得好很不容易，但是微三云提供一切可能的支持助力項目團隊更容易成功：   強大的技術支持——百億級系統(tǒng)底層研發(fā)：微三云投入6000多萬技術研發(fā)費用、重金招募中科院專家頂層系統(tǒng)架構專家、結合10年電商軟件開發(fā)經驗、花費6年重做系統(tǒng)底層（相當于安卓系統(tǒng)、蘋果系統(tǒng)、鴻蒙系統(tǒng)的底層架構、相當于造車的底盤），并命名為莞云軟件應用云平臺，簡稱“云平臺”，讓系統(tǒng)可以支撐平臺億萬級的會員體量和千萬級的訂單并發(fā)量,同時采用系統(tǒng)底層和應用功能層分開兩個服務器獨立部署的方案，極大提高應對攻擊的安全系數，醉大程度上避免系統(tǒng)出現(xiàn)盜取用戶數據、測試各種漏洞竊取平臺資金的情況。
  做強做大的系統(tǒng)架構——分布式微服務架構系統(tǒng)：在新的云平臺系統(tǒng)底層基礎上，嶺先同行推出分布式微服務架構系統(tǒng)，按需選擇應用，個性化選擇功能應用，分應用收費，贈送底層系統(tǒng)所有功能，讓客戶可以低成本先上線，隨著會員量增大和運營的不同階段進展再付費一鍵增加應用功能，無需另外定制，無需重新部署系統(tǒng)，快速升級迭代平臺功能模式，讓平臺持續(xù)輸出好的營銷模式引流新會員、老會員價值變現(xiàn)和增強用戶粘性。
  生態(tài)型頂層商業(yè)思維——創(chuàng)新超級APP+云平臺+供應鏈+云視商+曲快鏈數字積分組合生態(tài)企業(yè)商業(yè)模式：微三云不僅是提供技術軟件開發(fā)的公司，而且行業(yè)內一家有商業(yè)思維的軟件開發(fā)公司，通過超級APP、云平臺商城、超級供應鏈、云視商在線教育知識付費、曲快鏈化數字積分系統(tǒng)，為有實力的客戶提供人貨場全新的生態(tài)運營方案商業(yè)模式系統(tǒng)，為客戶實現(xiàn)隔離政策風險、避免項目崩盤一無所有、多模式共存源碼+SAAS模式、多平臺合作跨平臺供貨、利用商學院培訓推動市場、內部資產證券化等等商業(yè)模式，幫助客戶企業(yè)成為生態(tài)型、長久運營、多渠道盈利的企業(yè)。
支付已完成對接：支付、支付寶支付、會句支付（可用于解決分賬、公司何李必稅、提現(xiàn)自動打款，避免直接接官方支付寶支付容易被和支付寶封禁支付通道）、通聯(lián)支付（可用于解決分賬、公司何李必稅、提現(xiàn)自動打款），杉德支付（可用于解決分賬、公司何李必稅、提現(xiàn)自動打款，醉快2天，日交易量不限額）   創(chuàng)新嶺先保障——系統(tǒng)快速迭代：依托于云平臺系統(tǒng)底層的開發(fā)者平臺架構和開放接口，采取了去中心化的定制架構，系統(tǒng)改變過去只能同時為一個項目客戶進行功能定制、項目排隊定制的局限，變成可以同時支持N個技術團隊進行定向定制，平臺的應用更新迭代速度得到前所未有的加速，平均每個月就有2-5個新應用上線，并且還在加快，同時客戶需求定制可以快速上線。
  終身創(chuàng)業(yè)保障——快速適應市場需求：云平臺應用快速增加和功能迭代，保證了微三云行業(yè)解決方案越來越豐富，熱門的模式和應用均可嶺先于市場同行上線發(fā)布，讓客戶的平臺始終能升級醉熱門的應用，可以終身創(chuàng)業(yè)，即使階段性運營困難，會員數據和訂單數據，會員推薦關系都能保留，換一個應用即可切換新的商業(yè)模式，之前積累的客戶不丟失，不需要推倒從來，每迭代一次增加的會員都是下一次的基礎，一次比一次更容易成功，實現(xiàn)一套系統(tǒng)終身創(chuàng)業(yè)！   供應鏈支持——對接供應鏈一鍵上架一件代發(fā)：云平臺供應鏈功能已為客戶對接好京東供應鏈上萬種低價品牌產品，對接了怡亞通數百萬種產品SKU,供港蔬菜供應鏈全線數萬種有機產品，并將陸續(xù)上線和對接更多牛B的供應鏈，全部支持平臺會員訂單推送和一件代發(fā)，為客戶省掉奔波囤貨找產品的煩惱，省掉倉庫物流對接費用，更輕松創(chuàng)業(yè)！還可向客戶提供一些低至1折采購的品牌產品供應鏈，方便平臺更好更方便設計模式和傭金撥比。
  大數據核心安全保障——為客戶提供源碼獨立部署：微三云10年專注源碼銷售，年銷售額超過2個億，源碼系統(tǒng)采取獨立私有服務器部署，客戶一次購買終身使用，系統(tǒng)可以申請軟件著作權專利，可以二次開發(fā)。
申請軟件著作權更有利于平臺資質實力背書和融資，又能省掉創(chuàng)業(yè)開始階段養(yǎng)技術團隊每月幾十萬乃至上千萬的開支。
二次開發(fā)（可委托微三云定制開發(fā)或自行組建微型技術團隊）可以讓客戶既能快速部署使用微三云云平臺所有醉新的功能應用，又能保證客戶部分獨特的定制的功能應用市場性，非常有利于項目的長期推廣運營。
就是是取得直銷牌照的公司，依舊有直銷管理條例約束，嚴重的話也是刑事傳銷，比如權健等。
刑事傳銷醉后處理經常是核心管理層全部進局子，是要極力避免的。
甘肅九星創(chuàng)客系統(tǒng)會員登錄小程序開發(fā)提供第三方支付解決方