靈活就業(yè)人員的特點：

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，普遍年齡在35歲以下。

靈活就業(yè)人員自身特點

從事生活服務業(yè)的藍領大多以中專高職學歷為主，主要分布在銷售崗、職能崗和客服崗等隨時可替代的崗位。這部分人更換工作頻繁、流動性高、規(guī)模大、知識水平相對較低、毛利低。

從事金融、IT的白領人群大多以本科為主，這部分人更注重服務的質量，需要服務商精細化運營，規(guī)模小毛利高。

靈活就業(yè)人員工作特點

一是工作關系的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作關系不穩(wěn)定時長時短，因為他們總要頻繁地更換崗位。

二是收入的靈活性。收入高低不等，總體水平較低，有相當一部分人的收入達不到社會平均工資水平。

三是工作時間的靈活性。靈活就業(yè)人員的工作時間依其從事的行業(yè)性質而定。

靈活用工的優(yōu)勢：

1.節(jié)約管理成本。

企業(yè)和專業(yè)的人力資源公司合作，員工的招聘、培訓都由人力資源公司負責，為企業(yè)提供專業(yè)型人才。大大降低了人事管理的時間成本，可以將更多的時間、資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2.節(jié)省人員的招募成本。

企業(yè)很難招到滿意的員工，薪資福利不斷上漲，企業(yè)的用工成本不斷升高。靈活用工平臺很好地解決了企業(yè)這方面的問題。

3.規(guī)避用工風險。

比如，企業(yè)將用工過程中產(chǎn)生的工傷風險、裁員風險（勞動爭議、經(jīng)濟補償金問題）等交由人力資源服務公司處理。很好地規(guī)避了用工風險。

靈活用工六種模式：

1、勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

2、非全日制

非全日制是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

3、實習生

實習生多指沒有社會經(jīng)驗剛出校門的學生。需要有經(jīng)驗的工作人員指導，學習實際的工作經(jīng)驗。實習生通常以工資計酬，他們不享受退休金與最低工資保障。實習生還分為畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生處理短期出現(xiàn)的額外工作，也可將其培養(yǎng)成正式的勞工。

4、兼職

兼職即職工或學生在本職工作外兼任其他工作職務，也被稱作第二職業(yè)或副業(yè)。

如：查水表、接聽記錄投訴等工作，可以通過聯(lián)系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

5、返聘退休人員

返聘退休人員指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

如：老王是工廠業(yè)務嫻熟的youxiu職工，退休后被公司返聘回去，負責新入廠職工的業(yè)務培訓。

6、業(yè)務外包

業(yè)務外包，即資源外包、資源外置。指企業(yè)整合其外部最youxiu的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。如：飛機場、火車站等將安保、保潔之類的業(yè)務外包給其他公司規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關系管理的風險。