從培訓(xùn)執(zhí)行到培訓(xùn)賦能，關(guān)鍵在于培訓(xùn)管理者能否理解企業(yè)戰(zhàn)略。只有將崗位價值與戰(zhàn)略落地緊密相連，才能實現(xiàn)培訓(xùn)投資的收益大化。

推薦學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)理需要學(xué)習(xí)的必修課程，系統(tǒng)的掌握企業(yè)培訓(xùn)管理方法論

一、如何重新定義培訓(xùn)與培訓(xùn)管理二、 怎樣進行自我角色認識與發(fā)展規(guī)劃三、如何構(gòu)建有效的培訓(xùn)體系四、 怎樣進行系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃規(guī)劃五、如何設(shè)計和操盤培訓(xùn)項目六、 怎樣進行培訓(xùn)評估并做好訓(xùn)后轉(zhuǎn)化七、 如何敏捷化地建設(shè)企業(yè)大學(xué)八、 用培訓(xùn)推動企業(yè)文化建設(shè)與人才發(fā)展 九、人才發(fā)展地圖與學(xué)習(xí)地圖的系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建十、組織經(jīng)驗萃取與知識管理十一、人才發(fā)展如何上接績效、下接戰(zhàn)略十二、如何構(gòu)建實戰(zhàn)培訓(xùn)體系策應(yīng)人才發(fā)展十三、基于組織發(fā)展OD變革的培訓(xùn)項目運營

企業(yè)培訓(xùn)師根據(jù)不同的分類方式會分為許多不同種類的培訓(xùn)師，這次我們以較為簡單的分類方式來分成內(nèi)訓(xùn)師和外訓(xùn)師。

內(nèi)訓(xùn)師就是幫助企業(yè)其他部門或者同事進行培訓(xùn)，一般的培訓(xùn)多為新員工的崗前培訓(xùn)以及新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。一般都是以公司內(nèi)部競聘優(yōu)先，舉個例子三大運營商的熱線客服一般都是外包出去的，而招聘新員工之后會有一周到一個月時間不等的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)老師一般多為對業(yè)務(wù)，系統(tǒng)操作，客戶投訴處理等工作都已經(jīng)信手拈來的老員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗而來。

外訓(xùn)師一般是隸屬于某一些的培訓(xùn)機構(gòu)也有一些是自由人，會以乙方的身份參與到培訓(xùn)中去，許多公司每年都會不定期的外聘請老師為員工培訓(xùn)，這些老師很多都是在相關(guān)行業(yè)深耕多年有著豐富的經(jīng)驗，有著自己獨特見解和思路，話語也更具感染力。著不僅僅是外來的和尚好念經(jīng)這么簡單，這需要自己本身就有過硬的底子從而得到別人認可。

那么也有一些小伙伴想要從事培訓(xùn)師這一職業(yè)，表示自己在學(xué)生時代就已經(jīng)有給別人開大會做培訓(xùn)的經(jīng)歷，也有說自己已經(jīng)在某行業(yè)從事多年現(xiàn)在想要從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者到同類型的公司去應(yīng)聘培訓(xùn)師的。

如果你是剛畢業(yè)沒多久的學(xué)生，以前經(jīng)常主持班會，學(xué)生會開會，組織參加培訓(xùn)，那么你去應(yīng)聘培訓(xùn)師大概率是會先從培訓(xùn)助理開始做起，工作不外乎安排教室，安排課程，考勤，寫報告分析。雖然看著都是一些雜活，但是你能迅速的熟悉一個培訓(xùn)會完整的流程，當你已經(jīng)足夠熟悉這些流程，并且想要正式成為一名培訓(xùn)師那么除了你要對行業(yè)具備一定的認知，你的話語富有吸引力能夠感染他人之外，公司會建議你在正式成為一名培訓(xùn)師之前或者晉升成為培訓(xùn)師之后需要盡快考取一本企業(yè)培訓(xùn)師證。

而如果你是在一個行業(yè)從事多年，已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗，能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關(guān)信息并思考有自己的見解。那么你不管是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者是去同行應(yīng)聘做培訓(xùn)師那也是一樣的，越是的公司他就越需要你提供相關(guān)的證書來證明你已經(jīng)準備好轉(zhuǎn)崗從事這份新工作，否則會更希望你能從事原來的職業(yè)。

總的來說企業(yè)培訓(xùn)師證雖然不能證明自己就一定能勝任這份工作，但這卻是想要從事培訓(xùn)師工作的一個敲門磚，能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡歷的時候得到面試的機會。原來沒有去了解這方面的情況你會覺得考證離你很遠，但是只要接觸了一些特定的職業(yè)考證又會讓你覺得這就是常態(tài)。當然也需要自己在其他方面多多努力，克服膽怯，即使臺下有許多的人也能夠暢所欲言，條理清晰的表達出自己的意思。

職業(yè)介紹

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。