當(dāng)下靈活用工越來(lái)越受歡迎，南陽(yáng)勞務(wù)派遣公司便是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁，它能幫助勞動(dòng)者找工作，幫助用人單位找勞動(dòng)力，解決雙方的需求。

　　隨著企業(yè)用工成本越來(lái)越高，勞務(wù)派遣的用工方式既節(jié)省成本，又可以靈活把握招錄用計(jì)劃，目前許多銀行、大企業(yè)、工廠都會(huì)委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘工作。

　　目前勞務(wù)派遣的用工方式需求非常大，但勞務(wù)派遣并不是隨隨便便就能做，而是需要辦理正規(guī)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必要條件。本文將分享勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的用途、辦理資料、條件、流程以及費(fèi)用等方面的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃；是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人關(guān)系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式。

　　具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的企業(yè)，可以為用工需求方提供具有某項(xiàng)專(zhuān)&業(yè)技能或特殊工作能力的勞動(dòng)力，以完成特定的崗位和項(xiàng)目任務(wù)。獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的企業(yè)，也可以通過(guò)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)獲取穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收益。

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必要條件。沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的企業(yè)，不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。沒(méi)有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的企業(yè)，也無(wú)法享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。

　　1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

　　2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

　　3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　一、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理資料

　　1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；

　　2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

　　3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

　　4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

　　5、法定代表人、監(jiān)事、股東及相關(guān)人員的身份證明；

　　6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　二、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理流程

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》需要在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)申請(qǐng)行政許可，在滿(mǎn)足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：

　　許可機(jī)關(guān)在收到上述申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

　　1、申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；

　　2、申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；

　　3、申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

　　許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

　　申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

　　由于勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、針對(duì)性和專(zhuān)&業(yè)性”特征，勞務(wù)派遣在我國(guó)很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請(qǐng)辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。

　　未辦理許可證就開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、罰款

　　勞務(wù)派遣單位若沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》就無(wú)證經(jīng)營(yíng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。

　　2、責(zé)令關(guān)停機(jī)構(gòu)

　　人力資源局予以關(guān)閉或責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)。

　　3、員工解約風(fēng)險(xiǎn)

　　如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員也有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續(xù)或被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權(quán)，要是想走可以走，想留也可以留，這對(duì)勞務(wù)派遣公司的發(fā)展也是不小的風(fēng)險(xiǎn)，為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣企業(yè)一定保證有證在手。