東風(fēng)均安勞務(wù)派遣 大崗欖核臨時(shí)工派遣 龍江陳村勞動(dòng)力派遣 花山江高勞務(wù)輸出中介 

公務(wù)員法中相關(guān)內(nèi)容：公務(wù)員法中對(duì)職位屬性做了明確劃分規(guī)定，“劃分為綜合管理類、技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別”；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下都做了確定的等級(jí)劃分規(guī)定；工資方面明確“公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度”，“公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差”。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》核心內(nèi)容：條例對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競(jìng)聘上崗、合同管理、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)與處分以及工資福利等都做了相應(yīng)的規(guī)定。其中合同管理中規(guī)定，“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”、“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月”、“事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同”。

勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律法規(guī)，其中對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等實(shí)際勞動(dòng)供求關(guān)系中發(fā)生的情形進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同；補(bǔ)充規(guī)定了裁員優(yōu)先留用的人員以及再次招錄人員時(shí)優(yōu)先錄用條件，明確了裁員時(shí)用人單位的社會(huì)責(zé)任。

此外，還有《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)約束。