那么東郊到家是如何獲得youxiu技師？對于平臺來說，就是要舍得分錢，讓技師能賺更多錢。那就要求平臺有更多的盈利模式，那么按摩零售化模式就是解決之道。

平臺除了提供上門按摩的服務(wù)，還可以給顧客銷售相關(guān)商品來獲取更多收入，給技師更多分成，從而保證youxiu技師人才為我所用。

技師入駐多平臺對于上門按摩平臺的影響還是蠻大的，那么平臺如何留住youxiu的技師，提高youxiu技師的忠誠度呢？盡量避免技師入駐多平臺呢？首先，普通技師和youxiu技師的待遇不能相同，我們一定要做好不同的分配。如果youxiu技師和普通技師待遇相同，那么會降低youxiu技師的積極性，對于提高業(yè)績沒有沖勁兒，也會讓普通技師得過且過，渾水摸魚，形成死海效應(yīng)，那么平臺的業(yè)績也會越來越差。所以我們區(qū)別好普通技師、youxiu技師之間的待遇問題，我們可以提高youxiu技師的訂單分成比例，讓youxiu技師訂單越多，賺的越多，滿足勁兒的沖業(yè)績。待遇有區(qū)別，才能夠刺激普通技師努力提升自己，向youxiu技師學(xué)習(xí)。

其次，還可以將業(yè)績zuihao的幾位youxiu技師的名片放在首頁推薦引流，首頁推薦引流能夠幫助技師獲得更多的訂單，每周重新評比youxiu技師，合理利用首頁推薦。名額，讓技師們爭先恐后地做好平臺的每一個單子，提高平臺口碑，口碑提升了，訂單也更多了，youxiu技師自然也能夠留住了。