多元化的工作場所不僅因為每個組織及其管理團隊的多樣性而脫穎而出，還因為員工自己報告說他們在工作場所受到的待遇。

　　為了確定這份名單，great place to work 分析了女性、有色人種、lgbtq 人群、嬰兒潮一代或以上的員工以及殘障人士的經(jīng)歷，并將他們的調查結果與同一組織的同事的調查結果進行了比較。這些對 60 多個反映日常工作場所待遇的調查問題的匿名調查答復代表了超過 440 萬員工的工作生活。

　　dhl express 美國執(zhí)行官格雷格休伊特 (greg hewitt) 表示：“我們很自豪在職場和財富所認可的 dhl 文化中擁有我們非常重視的多樣性，“作為一家在 220 多個國家和地區(qū)開展業(yè)務的全球性公司，我們擁抱員工的多樣性，并認可其真正的實力。我們的組織匯集了來自不同文化背景、擁有不同技能、經(jīng)驗和觀點的人。坦率地說，如果沒有多元化的員工隊伍，我無法想象 dhl 怎么會像我們一樣成功?！?/p>

　　dhl 在過去幾年參與的員工群體中有，自 2016 年以來，招聘人數(shù)增加了 30%。 dhl 還支持涉及的舉措，包括向在海外服役的提供年度節(jié)日禮物。

　　dhl 還在每年 7 月舉辦一年一度的多元化周，邀請員工穿著本土服裝并與同事分享國際美食來慶祝他們的文化多樣性。小小的接觸也很有意義：員工隔間常年懸掛著該人原籍國的旗幟。

　　dhl 強調其在招聘工作中重視多樣性。今年，公司參加了佐治亞大學的多元化和包容性職業(yè)會議，以及與 hbcu 學校（歷史悠久的黑人學院和大學）的職業(yè)博覽會合作伙伴關系。dhl 還參加了辛辛那提大學的“女性賦權日”，并在那里舉辦了幾次“女性銷售”演講；該公司在美國的主要樞紐位于辛辛那提/北肯塔基國際機場。dhl 還是密歇根州立大學多元化職業(yè)博覽會的一部分。

　　“2018 年多元化工作場所處于創(chuàng)造更適合企業(yè)和員工的工作場所的*前沿，”great place to work 執(zhí)行官邁克爾 c. 布什說。“這些工作場所不僅關注他們的勞動力和管理團隊的多樣性，還縮小了所有人在日常對待和發(fā)展方面的關鍵差距?！?/p>

　　the best workplaces for diversity stand out not only for how diverse each organization and its management team are, but also for how the employees themselves report they are treated in their workplaces.

　　to determine the list, great place to work analyzed the experiences of women, people of color, lgbt, employees who are baby boomers or older, and people who have disabilities, comparing their survey results to their colleagues’ at the same organizations. all told, these anonymous survey responses on more than 60 survey reflecting day-to-day workplace treatment represented more than 4.4 million employees’ work lives.