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有個不成文的規(guī)則，一般技術技能要求較低的崗位，往往對知識以外的要求較高。比如高學歷，個人綜合能力等。

這一點經常體現在一些甲方信息化部門基層員工，和乙方信息化部門的一些邊緣崗位員工身上。

很多甲方待遇優(yōu)渥，他們對于信息化人員的要求往往不需要公司那么，那么一個較好的學歷，較寬廣的知識面就是一個很受青睞的條件。

計算機行業(yè)崗位眾多，很多乙方公司除了做系統的開發(fā)和設計之外，還有對應的低技術含量的實施部署與培訓工作，這對具體人員的技術能力要求往往不高，因為需要經常在甲方現場隨機應變，往往對溝通能力有一定要求。

一點就是，工作內容和環(huán)境壓力，往往和薪資掛鉤，并成反比關系。即，越高大上的工作收入越高，越簡單的，賺的越少。

甲方信息崗位抗風險能力往往相對差，但勝在相對穩(wěn)定。

乙方抗風險能力強，淘汰率高。

因為做這一行的時間比較久，認識的人比較多，以一種雙向視角來看，會發(fā)現很有意思的地方。甲方的信息化崗位，往往有一種提前養(yǎng)老的感覺。因為工作內容大部分都比較簡單，缺乏挑戰(zhàn)性，一旦面臨裁員或下崗，再就業(yè)難度很高，心理落差也較大。

這一點在乙方就不存在，因為整天面對著相對高難度的工作內容，可以比較輕松的在乙方和甲方不同公司的崗位中從容切換，再就業(yè)難度低，選擇范圍卻比較大。

甲方的工作，因為往往都不是人家的主業(yè)，人員流動性低，有時候市場環(huán)境存在波動時，也比較穩(wěn)定，因為不是主業(yè)，只要不倒閉，一般不從信息部門下手。

乙方就……這兩年就很明顯，因為行業(yè)不景氣，裁員往往很不留情面，畢竟每年都有大量新人涌入，不愁想招人的時候沒人。

如果想安穩(wěn)的做甲方信息化部門的崗位，好是先會做乙方，這樣即便是所依附的企業(yè)不景氣了，自己的生存空間還是有的。唯一需要注意的是，有些甲方機構，比如銀行和證券公司的機會投放，更多面向應屆本科或研究生應屆生。

如何在其中進行取舍，需要根據自身情況綜合考慮。

現在市場化的工作環(huán)境，有很多甲乙方的合作模式