中國企業(yè)到越南從事境外勞務合作要小心 

①通過正規(guī)中介進行。目前一些非法中介以收費較低為誘餌，擅自招收勞務人員并輸往越南，不與勞務人員簽署勞動合同，也不協(xié)助辦理當?shù)貏趧釉S可證，導致勞務糾紛頻頻發(fā)生，給勞務人員造成較大損失。根據(jù)商務部、外交部等相關部委規(guī)定，只有獲得外派勞務人員資格的公司才可對外派出勞務。 

②在當?shù)剞k理勞動許可證。越南法律規(guī)定，不允許外籍人員持旅游簽證在越南務工。在越南工作 3 個月以上的外籍勞務人員須辦理勞動許可證。中國勞務人員辦理許可證時，需提供省級以上或國家集醫(yī)院開具的健康證明、所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、技術能力證明等文件，并經(jīng)國內(nèi)公證機關公證、中國外交部和越南駐華使館認證。

③加強對中國勞務人員的管理。在聘用中國勞務人員時，一定要檢查其是否合法入境，是否持有合法證件；在給中國工人支付工資時，爭取發(fā)放給工人，避免出現(xiàn)工人工資被克扣或中介惡意欠薪等勞資糾紛事件。 

④處理好與越南的工會關系。越南工會在為工人爭取利益時，與投資企業(yè)談判、博弈中具有較大作用，要注意處理好與越南工會關系。