勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。
2、人事管理簡(jiǎn)捷，減少勞動(dòng)糾紛，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。
3、合法用工，靈活用工。
4、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。
5、成本支出降低。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征。隨著我國(guó)引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國(guó)用工制度的重大改進(jìn)，與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢(shì)。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
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