在鏈動這個模式中，你只需要推薦兩人，就可以升級成為老板身份，去開辟自己的渠道團隊，做自己的市場。在升級成為老板的同時，你原先推薦的那兩個人會留給你原先的上級，然后才會獨立出去。

那么同樣的道理，你團隊中的人，如果也升級成為了老板，那么他也會貢獻人給你，相當于你的團隊中每走一個人，就會留兩個人給你。從而無限裂變下去，團隊也越來越大。

老板身份是能享受所有的獎勵制度的，不止能拿到直推獎，還可以拿到團隊旗下的見點獎，如果你直推的人也成為老板之后，還會有一個額外的平級獎勵。鏈動這個模式早在19年就開始流行，一直到今天也是長久不衰，依然有許多企業(yè)會通過這個模式來做。

這個模式的亮點有四個：第一是只存在二級分銷，不涉及多級，合理合規(guī)分配傭金；第二是走人機制，推薦兩人成為代理之后，升級為老板，與原先的關系鏈脫離，發(fā)展自己的市場；第三是留人機制，你成為老板后，你下面的人也成為老板的話，他們都會給你貢獻兩個人；第四是幫扶機制，為防止有人惡意拉小號成為老板，而設置的“提現(xiàn)”機制，如未達成，將會凍結部分資金，如果想要提現(xiàn)的話，需要幫助原先的人也成為老板或者完成多少業(yè)績，從而讓團隊運轉開，裂變開。