鏈動2+1團隊裂變模式是一種有效的商業(yè)模式，它結(jié)合了代理和老板兩種身份，通過留人、走人、幫扶等機制，實現(xiàn)了團隊裂變和銷售增長。

    在該模式下，消費者可以通過購買一定金額的產(chǎn)品成為代理，然后推薦兩個伙伴購買產(chǎn)品成為老板。成為老板后，可以獲得直推獎勵和間推獎勵，同時還可以創(chuàng)建自己的團隊市場。

    該模式的亮點在于留人機制和幫扶機制。留人機制通過留住最初推薦的兩個好友給上級老板，使得上級老板可以持續(xù)獲得收益。幫扶機制則通過凍結(jié)收益的方式鼓勵用戶積極推薦新人，同時也可以保障平臺的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

    此外，該模式還設置了等級獎勵、看點獎勵、援助基金和分紅獎勵等機制，進一步激勵用戶參與和推廣。

    總的來說，鏈動2+1團隊裂變模式具有簡單易行、低門檻、高效推廣等優(yōu)點，同時結(jié)合了傳統(tǒng)分銷和社交電商的優(yōu)點，是一種具有創(chuàng)新性的商業(yè)模式。但需要注意的是，任何商業(yè)模式都需要合法合規(guī)運營，該模式也不例外。