模式總共分為六大獎項，直推獎、加權(quán)分紅、見點獎、層級獎、級別分紅、領(lǐng)導(dǎo)獎。直推獎可以小單推大單獎勵，無燒傷，見點獎拿直推代數(shù)的20代的加權(quán)分紅獎勵，同時按傘下會員雙軌制度，可以拿20層獎勵，星級分紅按會員的貢獻值考核，一共十個級別，級別只升不降，不怕被超越，享受平臺每天總業(yè)績的分紅比例。領(lǐng)導(dǎo)獎指的是拿自己直推代會員星級分紅的比例獎勵，直推越多收入越多。正波比無沉淀不泡沫，唯一缺點在于靜態(tài)分紅。

這種模式在吸引大量會員加入后，永春堂的業(yè)績迅速增長，公司的品牌影響力也得到了提升。

然而，隨著會員數(shù)量的增加，管理難度也隨之提高。為了更好地管理會員和促進公司的持續(xù)發(fā)展，永春堂決定引入新的管理模式。

新的管理模式主要分為兩個部分：一個是針對會員的管理，另一個是針對公司內(nèi)部的管理。

在會員管理方面，永春堂建立了一個會員管理系統(tǒng)。這個系統(tǒng)可以記錄每個會員的交易記錄、貢獻值、能量值等信息，方便公司對會員進行管理和維護。同時，會員也可以通過系統(tǒng)查看自己的交易記錄和分紅情況，更加透明和便捷。

在公司管理方面，永春堂加強了內(nèi)部培訓(xùn)和團隊建設(shè)。通過定期的培訓(xùn)和分享會，公司的員工可以更好地了解公司的業(yè)務(wù)和流程，提高工作效率和質(zhì)量。同時，團隊建設(shè)活動也增強了員工之間的溝通和協(xié)作能力，有利于公司的長遠發(fā)展。