天天秒2 +1鏈動系統(tǒng)軟件設計開發(fā)，微三云 天天秒2 +1鏈動系統(tǒng)軟件設計開發(fā)       新零售系統(tǒng)鏈動2 +1商城、鏈動2+ 1系統(tǒng)模式策劃、鏈動2+1系統(tǒng)搭建、鏈動2 +1系統(tǒng)商城開發(fā)源碼、鏈動2+ 1系統(tǒng)開發(fā)收費怎么樣、鏈動2 +1系統(tǒng)小程序平臺開發(fā)。
　　　【分享推廣獎勵】:　　（1）代理直推獎勵，第1單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動收益間推獎勵　?。?）成為“老板”后直推獎勵:300元一單　?。?）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單　?。?）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵　　模式解析：　　直推獎：A推薦B和C購買代理，A可獲得直推獎勵100元100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個代理可獲得300元收益。
　　見單獎：當B也想成為老板時，則B要直推B1和B2購買代理，B獲得直推獎勵100元100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元 200元。
　　此時B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B1和B2需要留給上級A這條線做業(yè)績，當B1也想成為老板時，也要再發(fā)展直推2個代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元200元，這時候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線，即A可以一直獲得團隊收益　　平級獎：這時A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來的，所以平臺會額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。
如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵　　幫扶獎：1、完成平臺設置的提現(xiàn)任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）　　分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數(shù)1，V2身份人數(shù)5，V3身份10，則：　　V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元　　V2獎金池5人，每人獲得：100X30%?5=6元　　V3獎金池10人，每人獲得：100X50%?10=5元　　  鏈動獎勵模式更新版本，幫扶基金5.0版本鏈動獎勵系統(tǒng)源碼       一、鏈動獎勵基礎功能回顧   鏈動獎勵模式小伙伴們應該都知道了或者聽說過了，我們很多客戶用這個模式，一個月的營業(yè)額輕松突破幾千萬幾個億，可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個模式是怎么樣邏輯的，下面微三云鄒鋒興為了方便大家理解，先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎邏輯： 鏈動獎勵簡單的理解，就是平臺只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，代理發(fā)展代理拿直推獎，發(fā)展2個代理即可升級老板，升級老板時，初的兩個直推（1號線和2號線）就會留給上級，自己獨立出來做老板，發(fā)展的新代理除了可以拿直推獎外，還能拿團隊見點獎。
下級成為老板后，老板還能拿下級老板收入的一定百分比的平級獎。
     下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級，達到上下幫扶的效果，從而促進團隊自動裂變，團隊長享受躺賺管道收益。
那這個模式主要核心就是利用了了一個直銷模式里的幫扶機制的優(yōu)化改良，稱之為感恩機制。
我們來回顧一下這個感恩機制怎么理解。
 二、感恩機制解讀感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，講解如下：    假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。
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的團隊架構，A實現(xiàn)團隊的自動裂變。
    那么現(xiàn)在問題來了，如果用戶為了盡快達標老板身份開始拿見點獎，推了2個不動的2條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎？那么，我們系統(tǒng)設計為了激勵下級把兩條活的線留給上級，創(chuàng)新開發(fā)了一個幫扶基金機制，就是鏈動獎勵2.0版本。
三、幫扶基金解釋    什么是幫扶基金機制？就是老板的傭金收益，將會被一分為二，80%可以馬上提現(xiàn)，20%凍結為幫扶基金，比如老板一個月收益5萬，會有1萬凍結成為幫扶基金。
如果想解凍幫扶基金的錢，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線，可以設置考核條件，如必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板，同時1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上，只要達標了，幫扶基金就可以解凍，1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現(xiàn)，并且以后也不再凍結（傭金可以馬上提走）。
 這樣，下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，這樣上級就能實現(xiàn)團隊自動裂變，這樣層層復制下去，團隊就會自動裂變不斷壯大。
  那有人就會想，按照鏈動獎勵這個模式，傘下的訂單，不是永遠只能拿直推和間推了嗎，獨立出去的老板，他后續(xù)的訂單除了那一點平級獎就沒有了，關系有點脫離的感覺，能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢？那么這里3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。
四、團隊級差獎與分紅獎團隊級差獎勵就是設置多個身份等級，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人（注意，級差模式在部分地區(qū)容易被定性輕型傳銷，謹慎使用），考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長，或者直接購買團隊長大禮包直接升級為該等級身份，團隊長可以額外拿傘下的級差收益。
分紅獎就是，針對上面的不同等級的團隊長，平臺每銷售一個代理就放多少金額進去分紅池，給不同等級的團隊長進行一個不同比例的同級平均分紅。
五、福利獎和貢獻獎這個時候，還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續(xù)跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去激活1號線和2號線？那么4.0版本創(chuàng)新開發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。
     福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則同時達標的這幾個老板平均分這個福利獎。
     貢獻獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創(chuàng)收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進 ①團隊實力:產(chǎn)品+技術+測試+客服一體化化服務；主要的優(yōu)勢是提供方案優(yōu)化，支持yongjiu性升級。
 ②.我們更懂你；我們是一家有實體基礎的互聯(lián)網(wǎng)公司，本公司從13成立到現(xiàn)在，對各個行業(yè)的銷售渠道和模式都非常了解，幫很多企業(yè)開發(fā)了各式各樣的方案，合作的客戶來自全國各地，幫客戶解決了很多問題，從公眾號普通商城從2013年開發(fā)到現(xiàn)在的分銷系統(tǒng)定制，市場在更新，我們也在進步，我們也在思考技術的研發(fā)。
 ③.我們更專業(yè):不管時代怎么變，我們都可以隨機應變。
一直被模仿，從不被超越..廣州z專業(yè)微商分銷系統(tǒng)平臺開發(fā)z早z專業(yè)的微商分銷系統(tǒng)平臺，強大的運營及技術團隊，保障目前這幾萬多戶微分銷付費客戶的穩(wěn)定運營，每周迭代，推成出新成為使命。
微三云現(xiàn)已開發(fā)完成眾多創(chuàng)新應用營銷模式系統(tǒng)，比如思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統(tǒng)，盲盒社交電商系統(tǒng)、秒殺拼購系統(tǒng)、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式，NFT/NFG電商系統(tǒng)等，系統(tǒng)穩(wěn)定，每周均有版本免費升級，幫助平臺老板更輕松線上做平臺輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)。
 了解更多：了解更多：微三云系統(tǒng)合作流程　　1:需求調(diào)研-了解您的網(wǎng)站制作需求并報價，確定后簽訂合同并付訂金確定后簽訂合同并付訂金　　2:方案確認-根據(jù)網(wǎng)頁設計需求設計界面，并根據(jù)您的反饋進行修改直到你滿意，不滿意退回訂金。
　　3:設計確認-根據(jù)第一步的網(wǎng)站開發(fā)需求進行頁面設計并讓客戶確認，值到客戶滿意為止。
　　4:程序開發(fā)-程序開發(fā)完后，我們會上傳資料測試，同時會設計相關的廣告圖。
　　5:項目質檢-根據(jù)之前的測試反饋并進行完善，如果沒什么問題，就可以結清之前的網(wǎng)站制作費用并上線了　　6:上線確認-網(wǎng)站上線后，如果出現(xiàn)什么BUG或打不開的情況，都屬于售后范圍。
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