微三云鄒鋒興介紹:

在這個瞬息萬變的時代，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，電商行業(yè)快速崛起，消費者的選擇越來越多，消費方式也越來越多，消費者隨之產(chǎn)生的需求也越來越多。以前的人們普遍在實體店購買商品，沒有人要求店家將商品送到指定地址，每個人都習(xí)慣了親自看、親自選、親自買的消費流程，消費也僅僅是消費，并不會為消費者帶來任何利潤。但如今不一樣了，人們漸漸適應(yīng)了在網(wǎng)上購物，在線上商城上貨比三家、精挑細選之后再下單，最后在家門口就能收到五湖四海的商品。不僅如此，人們的消費也不再是單純的消費，人們追求在消費過程中溝通與分享，追求在消費的過程中省錢與賺錢。

面對消費者日益增加的消費需求，電商行業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對呢？針對這一問題，永春堂模式給出了完美的答卷。

永春堂模式是什么？

永春堂模式是一種電商商業(yè)模式，其最大的賣點就是：消費者可直接消費獲得分傭，也可轉(zhuǎn)變?yōu)橄M商為平臺做推廣獲得分傭。簡單來說就是，我在平臺購買商品就能賺錢，如果我愿意為平臺做分享推廣，推薦朋友一起購買商品，那我就能賺更多的錢。

永春堂模式到底怎么玩？

產(chǎn)品類型：

產(chǎn)品金額 復(fù)購額度    貢獻值

1300         5500        1

3900        20000        3

 13000       80000        10

 39000       300000       30

四種產(chǎn)品類型分別獎勵對應(yīng)的貢獻值和能量值，貢獻值可用來加權(quán)分紅，貢獻值的多少與最后獲得分傭的多少直接掛鉤；能量值即指提現(xiàn)的上限，傭金結(jié)滿則需復(fù)購。

注：當(dāng)你在商城購買了產(chǎn)品之后可以獲得兌換券

兌換券=個人貢獻值-公司總貢獻值X公司新增總營業(yè)額10%

五種獎勵制度：

直推獎：

即直接推薦朋友購買商品可獲得的獎勵，小單可推薦大單，大單也可推薦小單，獎勵報單金額的10%

舉例：

1300推薦1300，可得1300x10%=130直推獎

1300推薦3900，可得3900x10%=390直推獎

見點獎：

20層見點0.2%，20代見點0.3%。即按照單個網(wǎng)體下的會員進行二二排列，可以拿到20層，同時按直推代數(shù)可以拿到20代。就是說直推也賺錢，按制度滑落也賺錢，一個市場也賺錢，但最重要的是占位。

加權(quán)分紅（波比10%）：

l貢獻值的單價=公司每天新增營業(yè)額的10%÷公司所有會員擁有貢獻值的總和（也就是說，貢獻值單價不是固定的，公司新增營業(yè)額越多，貢獻值單價就越高，貢獻值就越值錢）

l個人貢獻值=報單貢獻值+推薦貢獻值

推薦貢獻值獲取機制：

（1）1 代貢獻值的 ****

（2）2-11 代貢獻值的 10%

（3）購買1300可以拿1-5代貢獻值，購買3900可以拿1-88代貢獻值，購買13000可以拿滿11代貢獻值

舉例：

你購買1300，你推薦A購買1300，你可獲得1+1=2個貢獻值

你購買1300，你推薦A購買3900，你可獲得1+3=4個貢獻值

你購買1300，你推薦A購買3900，A推薦B購買1300，你可獲得1+3+0.1=4.1個貢獻值

以此類推到11代的貢獻值

也就是說，我想要拿更多的加權(quán)分紅我就要獲得更多的貢獻值，想要更多的貢獻值我只能積極推廣，推薦更多朋友進平臺購買商品。通過我推薦朋友，朋友再推薦朋友，在平臺內(nèi)形成牢固的關(guān)系網(wǎng)，為平臺拉進更多流量，平臺新增更多營業(yè)額，我便獲得更多獎金。

級別分紅（波比10%）：

級別 小區(qū)貢獻值    全球分紅    個人加權(quán)貢獻值

V1       30           1.5%            90%

V2       90           1.5%            80%

V3       300          1.5%            70%

V4       900          1.5%            60%

V5       3000         1.5%            50%

V6       9000         1.5%            40%

V7       30000        1.5%            30%

V8       90000        1.5%            20%

V9       300000       1.5%            10%

V10      900000       1.5%             0%   

不管是V1還是V10，個人累計貢獻值yongbu清零，級別只升不降，所有級別均可以享受公司總業(yè)績的分紅，不看你個人團隊的業(yè)績，gaoji別兼得低級別分紅，要求是小區(qū)每天新增一個貢獻值。也就是說只要用戶不斷發(fā)展用戶，小區(qū)每天都有新增貢獻值，用戶上級別后即可拿錢，比如V1只可拿V1的錢，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的錢，級別越高，拿錢越多，以此鼓勵用戶不斷升級，積極賺錢。

注：復(fù)購不增加貢獻值，但是算為新增業(yè)績

領(lǐng)導(dǎo)獎（波比15%）：

緊縮 10 代級別分紅收入的 10%，級別超越照拿，直推人數(shù)越多，10 代領(lǐng)導(dǎo)獎收益越多，多勞多得，yongbu封頂。

舉例：

1、你推薦了A，A是你的第一代，A現(xiàn)在是V1，級別分紅一天500元，你可以拿到A的級別分紅500X10%=50元

2、A推薦了B，B是你的第二代，B是V5，級別分紅一天5000元，你可以拿到B的級別分紅5000X10%=500元

3、B推薦了C，C是你的第三代，C沒有上級別不算。

4、C推薦了D，D是你的第四代，D是 V4，級別分紅一天3000元，你可以拿到D級別分紅的 3000X10%=300元。

以此類推到第10代，由于C沒有上級別，所以不算，縮掉了。此時D就是你的第三代，所以實際上你可以拿到第11代的級別分紅，這就是所謂的緊縮10代分紅算法。

注：復(fù)購不增加貢獻值，但是算為新增業(yè)績

與以往的商業(yè)模式相比較，永春堂模式順應(yīng)時代潮流，主要基于其六大優(yōu)勢：一是平臺安全無風(fēng)險，獎金分紅都從公司新增營業(yè)額里面抽取，不會影響平臺本身的業(yè)績，風(fēng)險較小，可以放心購買。二是門檻低，最低購買1300即可參與進來，不需要投資大額資金，對新人來說是非常友好的平臺。三是有銷毀機制，確保不做市場的消費者也有可觀消費分紅，也就是說我單純購買產(chǎn)品也可以拿到公司分紅，想賺更多的錢可以推薦朋友前來購買，想保持現(xiàn)狀也完全沒有問題。四是收入不封頂，也就是說我可以一直在平臺賺錢，不會有限額。五是不砍業(yè)績，不清級別，業(yè)績可以一直累積，級別可以一直晉升，在平臺呆得越久只會賺得越多。六是全部人享受公司業(yè)績增長的分紅，用戶大家一起拉，有錢大家一起賺。

萬事萬物都處于變化之中，唯有順應(yīng)不斷變化的時代潮流，我們才不至于落后。永春堂模式就是順應(yīng)當(dāng)下潮流的一種商業(yè)模式，未來也必然會出現(xiàn)更多更適應(yīng)潮流、更吸引用戶的模式，想要真正做到緊隨時代的步伐，吃透商業(yè)模式的邏輯才是硬道理，而想要深入了解各種商業(yè)模式，微三云是我們zuihao的選擇。

微三云是專注系統(tǒng)軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)研發(fā)、計算機軟件開發(fā)等方面的高新技術(shù)企業(yè)，致力于幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型到線上，為企業(yè)提供系統(tǒng)的、完善的線上服務(wù)，幫助企業(yè)做大做強。目前，微三云開發(fā)了云平臺，代理商、云視商、超級APP、供應(yīng)鏈等五大產(chǎn)品線，多種商業(yè)模式任意選擇，如想了解詳細的方案，可向小編留言獲取。