人體工學(xué)

1. 就健康與安全委員會(huì)所識(shí)別的人體工學(xué)風(fēng)險(xiǎn)而執(zhí)行的措施有維持充足及準(zhǔn)確的記錄。(3.5)

2. 對(duì)工作間以健康與安全委員會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行設(shè)計(jì)及改善以降低人體上的勞損。(3.1)

培訓(xùn)

1. 人員曾接受疏散訓(xùn)練。各班人員少每年參加一次消防演習(xí)。所有人員包括新進(jìn)人員均明白消防演練程序并視之為行常的培訓(xùn)。(3.6)

2. 人員曾接受危害識(shí)別及緊急事故及其相應(yīng)適當(dāng)行動(dòng)的培訓(xùn)。(3.6)

3. 人員曾接受個(gè)人防護(hù)設(shè)備(PPE)、工具、機(jī)械及設(shè)備的適當(dāng)操作及儲(chǔ)存的培訓(xùn)。 (3.6)

4. 就某些有指定培訓(xùn)及技能要求的工作間，對(duì)于特定的工具、系統(tǒng)、工作及工作環(huán)境, 授權(quán)人員要接受培訓(xùn)及具備相關(guān)技能。 (3.6) 非授權(quán)人員要接受培訓(xùn)避免使用或接觸特定的工具、系統(tǒng)及工作環(huán)境

5. 化學(xué)品處理人員曾接受安全使用及處理化學(xué)品及相關(guān)的醫(yī)護(hù)料理(如適用者)。 (3.6)

6. 所有新員工在入職一個(gè)月內(nèi)曾接受以上提及的培訓(xùn)以作為其入職培訓(xùn)。 (3.6)

應(yīng)急備案

1. 備有一個(gè)檔化的應(yīng)急備案及應(yīng)對(duì)方案以描述相應(yīng)所有人員需在火警及/或緊急事故的行動(dòng)(人為及或天災(zāi))。這方案有界定負(fù)責(zé)預(yù)防、降低影響及處理這些緊急事故的人員。(3.7)

2. 存在自動(dòng)消防系統(tǒng)(火警探測(cè)、煙霧探測(cè)、警報(bào)、固定或流動(dòng)滅火器)，并對(duì)上系統(tǒng)作出例行檢查及保養(yǎng)。(3.7)

3. 組織的工作間、生活區(qū)及地方內(nèi)有在固定間距上張貼以工人所使用之語(yǔ)言的疏散圖，并標(biāo)上”閣下在此”。(3.7)

4. 于工作間內(nèi)當(dāng)眼位置有張貼附有急救員、火警管理員、應(yīng)急小組及負(fù)責(zé)健康與安全的管理人的標(biāo)示。(3.7)

5. 出門在工作時(shí)間不可上鎖，或當(dāng)為推桿類型的出口門時(shí)，可從里面打門，并需保持安全出口暢通及不可堵塞，出口門的開門方向?yàn)樘由较?，可讓工人從工作間內(nèi),在不需要使用鎖匙或工具情況下打開出口門，并能在緊急事故時(shí)充分地打開及有足夠?qū)挾攘钊藛T安全地疏散。(3.1)

6. 按樓宇的高度、類型及人數(shù)，有充足的安全出口。窗戶式出口是不可接受作為安全出口使用。(3.1)

a. 各樓層少兩個(gè)安全出口。

b. 在未有安裝自動(dòng)噴淋系統(tǒng)的工業(yè)樓宇，步往安全出口的距離不應(yīng)超出200呎或60米。

7. 所有通往走廊及樓梯的門,工人在不使用鎖匙或工具情況下能向外打開。疏散道保持順通及未有堵塞。 (3.1)

8. 通往樓宇外而不是設(shè)定為安全出口的出口以本地語(yǔ)言識(shí)別為「非安全出口」。 (3.1)

9. 在工作間外有一個(gè)或多個(gè)指定及附有標(biāo)識(shí)的集合地點(diǎn)。集合地點(diǎn)設(shè)定在一個(gè)與可能的火災(zāi)保持安全距離的位置。那位置足夠大以容納所有員工及其他可合理地于某時(shí)段在場(chǎng)所內(nèi)出現(xiàn)的人士。(3.1)

10. 安全出口標(biāo)示能于30米外用肉眼看見。其文字少有18cm高及以?shī)Z目顏色標(biāo)示及設(shè)有燈光或正面板有熒光功功能。(3.1)

11. 安全出口裝有應(yīng)急燈及安全出口標(biāo)示，在工作間內(nèi)可少能看見一個(gè)標(biāo)示。對(duì)以帶電池的安全出口標(biāo)示要有定期進(jìn)行檢查，并按廠家設(shè)定的時(shí)間更換電池。(3.1)

12. 有地上標(biāo)記、帶貼紙或其他標(biāo)示以引導(dǎo)人員逃離危險(xiǎn)地點(diǎn)。(3.1)

13. 所有樓梯間及通往安全出口的路線有裝上應(yīng)急燈。(3.1)

警報(bào)系統(tǒng)

1. 存在一個(gè)警報(bào)系統(tǒng)，并能在整個(gè)組織的各樓層包括工作場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、餐廳、日間托兒所及任何雇主提供雇員服務(wù)的設(shè)備均能聽到警報(bào)。這警報(bào)有其獨(dú)特的聲音以能與其他通訊系統(tǒng)作出分辨。(3.1)

2. 在警報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)時(shí)備有可替代的系統(tǒng)。(3.1)

個(gè)人防護(hù)裝置 (PPE)

1. 按組織內(nèi)就職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估規(guī)定，有向員工提供及員工均有使用個(gè)人防護(hù)裝置。(3.3)

2. 所有員工反映他們了解及明白：

a. 各任務(wù)、操作或工序所需的個(gè)人防護(hù)裝置；

b. 何時(shí)使用個(gè)人防護(hù)裝置；

c. 如何使用及調(diào)校個(gè)人防護(hù)裝置；

d. 個(gè)人防護(hù)裝置的限制及

e. 對(duì)個(gè)人防護(hù)裝置的適當(dāng)保護(hù)及維護(hù)。(3.6)

一般工作環(huán)境

1. 保持工作場(chǎng)所包括行人道、通道、操場(chǎng)、儲(chǔ)存區(qū)、升降機(jī)及樓梯暢通及保持其良好狀態(tài)。(3.1)

2. 所有主要通道的闊度少要有1.12米或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所規(guī)定的闊度并作出標(biāo)識(shí)及在任何時(shí)間都保持暢通。(3.1)

3. 外置樓梯其有潛在構(gòu)成下墜的一邊上的扶手其位置不得低于1 米。(3.1)

4. 有書面程序以防止因存在熱源、明火、電火花、熱表面、燒焊、煙、熱或火花而產(chǎn)生點(diǎn)火。這程序包括一個(gè)強(qiáng)制的恰當(dāng)儲(chǔ)存以確保不受控的易燃品被移離及凈化措施。其強(qiáng)制要求危險(xiǎn)品需以安全的方法進(jìn)行存放及處理，包括以下措施(3.7)：

a. 工作間是清潔的及沒有污跡及塵埃，也不會(huì)暴露于潛在點(diǎn)火源頭，例如煙頭。

b. 易燃及危險(xiǎn)物品會(huì)適當(dāng)?shù)囟逊偶氨３诌h(yuǎn)離點(diǎn)火源頭。

c. 在使用氣體裝置及處理用具的附近置有氣體探測(cè)儀。

水、空氣、噪音及溫度

1. 工作間有充足光線、通風(fēng)及溫度控制。(3.1)

2. 設(shè)施內(nèi)外的去水要正常，并不會(huì)產(chǎn)生滑倒風(fēng)險(xiǎn)及滋生蚊蟲的情況。 (3.1)

3. 在所有工作間的合理距離內(nèi)，隨時(shí)能提供安全及清潔的食用水。亦有按照人員的數(shù)目來配備充足的食用水供應(yīng)設(shè)備。備有適量的安全、衛(wèi)生且隨時(shí)能夠取得的飲水工具（如水杯）(3.8）

4. 在沒有使用任何聽力防護(hù)裝置情況下，員工在噪聲超過85分貝的環(huán)境中，每天工作不能超過8小時(shí)。(3.1)

5. 在噪聲級(jí)別高的區(qū)域，應(yīng)提供聽力防護(hù)裝置。此外，張貼清晰的標(biāo)語(yǔ)以要求工人使用此裝置，并采用適當(dāng)?shù)姆绞?，?qiáng)制其使用(3.3)。

6. 在組織內(nèi)，使用校準(zhǔn)的聲壓計(jì)定期對(duì)噪聲級(jí)別進(jìn)行測(cè)量，并在不同的工作區(qū)域記錄聲壓(3.1)。

7. 有關(guān)聽力測(cè)試要滿足法律要求，便于確定工人是否經(jīng)歷過聽力耗損(3.1)。

電氣安全

1. 要保持電氣系統(tǒng)和接線安全(3.1)

2. 必要時(shí)，配電系統(tǒng)所要求的電氣設(shè)備要接地，為防止傷害及/或高危區(qū)域的火災(zāi)(3.1)

3. 所有電掣箱門，不論是配電箱，開關(guān)，插頭和插座上的，或是機(jī)械上的，都要經(jīng)常保持緊閉(3.1)

9.管理體系

方針，程序和記錄

1. 所有人員都要了解組織的方針說明，包括符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的組織承諾 (9.1.5)。

2. SAAS/SAI聯(lián)絡(luò)數(shù)據(jù)和相關(guān)CB的聯(lián)絡(luò)數(shù)據(jù)都要明顯地顯示在組織的方針說明中 (9.1.2)。

3. 方針要規(guī)定SA8000 的所有要求，程序說明人員如何遵循方針進(jìn)行。所有人員要了解這些方針和程序。尤其是以下幾點(diǎn)(9.1.4):

a. 有關(guān)童工所規(guī)定的所有要求的方針，和規(guī)定應(yīng)聘者工作資格的方針。

b. 有關(guān)強(qiáng)迫勞動(dòng)所規(guī)定的所有要求的方針。

c. 有關(guān)健康與安全所規(guī)定的所有要求的方針。本方針規(guī)定了組織如何管理健康與安全問題，并概括了組織為確定和解決安全和健康危害所采取的措施。

d. 有關(guān)結(jié)社自由和集體談判權(quán)利所規(guī)定的所有要求的方針。本方針規(guī)定了

人員的權(quán)利，和國(guó)家與結(jié)社自由和集體談判相關(guān)的法律。

e. 有關(guān)歧視所規(guī)定的所有要求的方針。

f. 有關(guān)懲戒措施所規(guī)定的所有要求的方針。本方針清楚地規(guī)定了組織新的懲戒措施。

g. 有關(guān)工作時(shí)間所規(guī)定的所有要求的方針。

h. 有關(guān)酬勞所規(guī)定的所有要求的方針。本方針清楚地規(guī)定了:

1) 人員對(duì)工資支付產(chǎn)生質(zhì)疑并及時(shí)接收這方面澄清 的體系

2) 人員工資，包括工資計(jì)算，激勵(lì)體制，以及根據(jù)適當(dāng)?shù)姆梢蠖碛械母＠酮?jiǎng)金。

4. SA8000工人代表要了解管理層提交給他們的有關(guān)SA8000標(biāo)準(zhǔn)符合性和實(shí)施的總結(jié)，不論是書面或口頭的(9.1.6)。

5. 管理層評(píng)審提供充分，準(zhǔn)確的記錄，證明組織在目標(biāo)和宗旨方面的績(jī)效能夠符合SA8000 標(biāo)準(zhǔn)(9.1.7)。

6. 組織應(yīng)制定自身的方針說明，使其可讓公眾獲取。至少應(yīng)將該說明公布在網(wǎng)頁(yè)上(9.1.8).