portant;">在鏈動(dòng)2+1模式中，用戶的身份主要分為老板和代理兩類。代理是通過(guò)購(gòu)買鏈動(dòng)專區(qū)的產(chǎn)品獲得的身份，而老板則是代理身份的升級(jí)，只需要直接推薦兩個(gè)人即可升級(jí)為老板，享受無(wú)限的推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

該模式的裂變邏輯非常簡(jiǎn)單明了：當(dāng)用戶購(gòu)買一款499的產(chǎn)品時(shí)，他們可以直接獲得200的直推獎(jiǎng)勵(lì)。而當(dāng)他們成為老板身份后，每推薦一個(gè)人，他們都可以獲得100的直推獎(jiǎng)勵(lì)和200的見(jiàn)單獎(jiǎng)勵(lì)，相當(dāng)于推薦三個(gè)人并免費(fèi)獲得產(chǎn)品。這就是鏈動(dòng)2+1的核心玩法——推三返一。

在傭金方面，第一單和第二單的傭金均為產(chǎn)品售價(jià)的20%，而第三單的傭金則高達(dá)產(chǎn)品售價(jià)的60%。然而，這并不是全部的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)槌蔀槔习搴?，他們還可以享受下級(jí)用戶前兩單的見(jiàn)單獎(jiǎng)勵(lì)。如果下兩單用戶再次裂變、推廣新用戶，老板還可以獲得額外的四單見(jiàn)單獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，即使他們只推薦了三個(gè)人，他們?nèi)匀豢梢垣@得額外的幾千甚至幾萬(wàn)塊收益。

除了傳統(tǒng)的二級(jí)分銷裂變邏輯外，鏈動(dòng)模式還融入了走人機(jī)制和留人機(jī)制，使得用戶可以快速推廣并留住下級(jí)用戶。換位機(jī)制是鏈動(dòng)模式為了保障鏈路的可持續(xù)發(fā)展而預(yù)留的后手，可以將死點(diǎn)位與活躍點(diǎn)位進(jìn)行有效換位，對(duì)上級(jí)老板而言，無(wú)需擔(dān)心鏈路的穩(wěn)定性。

為了解決鏈路上的困難，確保市場(chǎng)能夠持續(xù)裂變，鏈動(dòng)模式還設(shè)立了幫扶基金。在系統(tǒng)中，平臺(tái)通常會(huì)設(shè)置兩個(gè)考核點(diǎn)來(lái)防止團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)投機(jī)，每個(gè)推廣員裂變的前兩個(gè)用戶成為老板身份的必要性得以保障，而兩個(gè)裂變點(diǎn)需要發(fā)展N單業(yè)績(jī)也是另一個(gè)考核點(diǎn)。

以499的產(chǎn)品為例，如果將產(chǎn)品成本控制在三折以內(nèi)，用戶下單購(gòu)買499的引流爆款產(chǎn)品即可獲得代理身份，并享有100的直推獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)直推兩個(gè)單后，即可輕松升級(jí)為老板身份，并享有后續(xù)直推每一任的直推獎(jiǎng)勵(lì)100以及見(jiàn)單獎(jiǎng)勵(lì)200。這意味著老板直推一單即可獲得300的獎(jiǎng)勵(lì)。

由于每個(gè)點(diǎn)位要獲得免單獎(jiǎng)勵(lì)需要直推三個(gè)人，因此團(tuán)隊(duì)內(nèi)用戶之間會(huì)產(chǎn)生二二復(fù)制的鏈路，老板即可享有每層留下前兩單的見(jiàn)單獎(jiǎng)勵(lì)。具體來(lái)說(shuō)，第一層有2個(gè)，第二層有4個(gè)，第三層有8個(gè)，第四層有16個(gè)，以此類推。

雖然層級(jí)看起來(lái)很多，但實(shí)際獲得傭金的只有老板A和平臺(tái)。這是一種合理的二級(jí)分銷玩法。這也是鏈動(dòng)2+1模式的關(guān)鍵所在。

鏈動(dòng)2+1模式以其獨(dú)特的分銷機(jī)制和強(qiáng)大的穩(wěn)定性，表現(xiàn)得十分活躍。這種模式通過(guò)簡(jiǎn)單的身份劃分、獨(dú)特的裂變機(jī)制和豐富的獎(jiǎng)勵(lì)模型，有效地推動(dòng)了市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，設(shè)立幫扶基金和換位機(jī)制等措施進(jìn)一步保障了鏈路的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展性。