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個體工商戶是指在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商經(jīng)營活動的自然人或者家庭。
單個自然人申請個體經(jīng)營，應當是16周歲以上有勞動能力的自然人。
家庭申請個體經(jīng)營，作為戶主的個人應該有經(jīng)營能力，其他家庭成員不一定都有經(jīng)營能力。
個體工商戶享有合法財產(chǎn)權(quán)，包括對自己所有的合法財產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，以及依據(jù)法律和合同享有各種債權(quán)。
經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)的主體總量超2.5億，而個體工商戶注冊數(shù)量已經(jīng)過億，占據(jù)了主體數(shù)量的三分之二，那么為何會有這么多企業(yè)選擇注冊個體工商戶呢？1、個體戶的優(yōu)勢個體戶的優(yōu)勢確實不少，首先個體戶沒有法人資格，不需要繳納企業(yè)所得稅；第二，個體戶無需辦理對公賬戶，可以使用個人賬戶收款；第三，可以享受到小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠；第四，可以申請定額征收，最低僅需要繳納0.5%的所得稅款；第四是個體戶注銷流程便捷，一周左右即可完成注銷。
這里老賬人給大家簡單舉個例子，例如你經(jīng)營了一家企業(yè)，經(jīng)過經(jīng)營獲得了500萬的利潤，那么作為企業(yè)則需要繳納25%的企業(yè)所得稅，如果要進行分紅，還要再交20%的個稅，總共要繳納的就有200萬。
但是假設(shè)你經(jīng)營的是一家個體戶，那么就只需要繳納10萬左右的稅。
2、個體戶的弊端在市場經(jīng)濟的抉擇中，凡事都會有利弊。
個體戶有不少的優(yōu)勢，同時也有自身的局限第一點局限是投資個體戶的人需要負無限的責任，承擔其經(jīng)營的全部風險；第二點是個體戶不能開分店，也不能轉(zhuǎn)讓或者過戶。
總的來說，投資個體戶有優(yōu)勢也有局限，小編認為個體戶適合開設(shè)小型的經(jīng)營性店鋪，如餐廳、茶館等，如果有追求規(guī)模的發(fā)展，為后期考慮，可以選擇注冊公司。
注意！??！以下這七種“bishui”老方法再用要出事了！??！一、買發(fā)票有些企業(yè)一缺成本費用，就想到了買發(fā)票，殊不知，你省的那點稅，還不夠罰款的。
且買發(fā)票屬于虛開發(fā)票，搞不好還會背上刑事責任。
即使你走了賬，簽訂了合同，貨物流卻沒辦法一致，那也是不合法的。
現(xiàn)在需要做到“三流合一”發(fā)票二、對開發(fā)票、環(huán)開發(fā)票對開、環(huán)開發(fā)票，說白了，就是基于沒有真實業(yè)務(wù)的情況下，我給你開，你給我開或者再加個第三方。
雖然它們都是閉環(huán)抵扣，最終未少繳稅，但遞延了納稅，行政法上還是會按虛開發(fā)票處理。
用上述方法“bishui”的企業(yè)，要注意了，一旦被查，不但你的進項要轉(zhuǎn)出，你開出去的發(fā)票也要繳稅，還要面臨巨額罰款，真是得不償失！三、故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)工資有些公司為了bishui，故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)放工資，一旦被查，賬務(wù)上肯定有問題。
在如今電子支付如此普及的時代，還用現(xiàn)金發(fā)工資，不就是此地無銀三百兩嗎？注意以下9類交易容易被稽查！1、現(xiàn)金交易超5萬2、“公轉(zhuǎn)公”超200萬3、私戶轉(zhuǎn)賬金額過大（境內(nèi)轉(zhuǎn)賬超50萬，境外轉(zhuǎn)賬超20萬）4、規(guī)模小但是流水巨大5、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出異常（分批轉(zhuǎn)入集中轉(zhuǎn)出，集中轉(zhuǎn)入分批轉(zhuǎn)出）6、資金流向與經(jīng)營無關(guān)7、頻繁“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)公”8、頻繁地開銷戶9、限制賬戶大量交易四、用現(xiàn)金收支貨款有些企業(yè)自認為很聰明，虛開發(fā)票，對方不打款，直接填寫收據(jù)入賬，自認為賬都做平了，就萬事大吉！我就很好奇你賬上的錢是怎么平掉的，用現(xiàn)金發(fā)工資還是用現(xiàn)金平借款？一旦被查，頻繁用現(xiàn)金收支款或存在大額現(xiàn)金收支款，這就不只涉及虛開發(fā)票了，還有可能牽扯出少繳shebao、少繳個稅等一連串問題，罰款必不可少，責任人還有可能鋃鐺入獄。
五、到處找發(fā)票抵稅有些企業(yè)為了少繳稅，真的是什么方法都用上了！比如：員工工資7000元，其中2000元必須讓員工拿發(fā)票來領(lǐng)工資，員工有情緒、覺得煩先不說，公司的帳如此繁雜的還要加上這么多的私人的帳，長期下來能不出事嗎？六、大量員工個稅零申報有些公司為了bishui，個稅長期零申報！員工工資以前都是3500元以下，現(xiàn)在起征點提高，都在5000元以下，永遠都是跟著個稅起征點走，不查你查誰！七、daijiaoshebao一些企業(yè)為了少繳稅，就幫人daijiaoshebao一、企業(yè)可以光明正大地做工資抵稅；二、daijiaoshebao還可以收點手續(xù)費。
在這我只能說，一旦被查，不但涉嫌偷稅，還涉嫌騙保，那時候不僅僅是罰款那么簡單了，更會面臨刑事處罰。
財稅政策出臺的很頻繁，稅務(wù)現(xiàn)在真的是越來越規(guī)范，這些現(xiàn)象毫無疑問是向大家發(fā)出一個信號，未來一定會對各個企業(yè)的要求更加嚴格。
今天起，這樣bishui=嚴查一、現(xiàn)金方式發(fā)放工資有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？二、故意混淆勞務(wù)和工資申報很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是shebao移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！三、補貼不申報個稅公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
企業(yè)和職工在不bishui的情況下個稅最高可達45%。
因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。
四、大量員工零申報自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但...一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。
五、虛開發(fā)票抵扣這是目前很多企業(yè)常用的bishui手法，不僅違規(guī)而且違法。
企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資bishui的目的。
但如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。
中國國家稅收環(huán)境極其復雜，不管是老板還是個人，雖然不是財務(wù)，但一定要有財稅意識。
說到稅收，除了個人之外，可以說這也是所有企業(yè)需要考慮的一個大問題。
就連馬云和劉強東也在其中。
否則，馬云怎么可能沒有工資，劉強東的年薪只有一元？事實上，上述節(jié)稅和bishui方法是《bishui》一書中眾多bishui方法之一。
本書使用了數(shù)百個真實案例，結(jié)合各種bishui方法，告訴你如何正確合理地bishui。
說到bishui，你可能會問：“納稅是一項不可推卸的責任。
我們怎么能說合理的bishui呢？“bishui不是犯罪嗎？我們能做什么？”在這個問題上，我們應該辯證地對待它。
bishui不同于逃稅。
bishui是以合理的方式減少稅收支出，而逃稅不是對需要納稅的項目納稅。
合法bishui是指納稅人在尊重稅法、依法納稅的前提下，采取適當措施逃避納稅義務(wù)，減少稅收支出。
helibishui不是逃稅，它是一種正常的法律活動。
helibishui不僅是財政部門的事，還需要市場、商業(yè)等各部門的配合，從簽訂合同、資金收付等方面入手。
helibishui的知識方法，盡在下面這本書中：當然，helibishui的方法有很多。
如果你想知道更多，小編建議你可以去看看這套“bishui”。
如今，納稅幾乎對每個人都是必要的。
因此，學會合理、安全地bishui是非常重要的。
學習之后，你可以省下很多稅金。
老板不用會財務(wù)，但一定要懂財務(wù)，這本書教你實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化制度化，經(jīng)營，提升企業(yè)利潤為企業(yè)賺錢叁