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杭州注冊(cè)公司代理記賬·勞動(dòng)者在什么情況下要承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)期違約金？

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勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，主是要指發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情形，但勞動(dòng)合同解除的情形有很多種，是不是只要發(fā)生勞動(dòng)合同的解除情形，勞動(dòng)者就要支付違約金呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三類，根據(jù)不同類型，來看看哪些情形下需要支付違約金。
一是，雙方協(xié)商一致解除（第三十六條）。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不存在是誰的原因的問題，一般不存在支付違約金的爭(zhēng)議。因?yàn)樵趨f(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，雙方已經(jīng)就如何解除勞動(dòng)合同、解除后是否要承擔(dān)違約責(zé)任等協(xié)商一致。
二是，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同，分為勞動(dòng)者預(yù)告解除（第三十七條：提前三十日書面通知、試用期提前三日通知）；勞動(dòng)者即時(shí)解除（第三十八條：因用人單位存在過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除）。
勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金，要分情形而定。如果是勞動(dòng)者依據(jù)第三十七條規(guī)定，因勞動(dòng)者具有天然的辭職權(quán)，不能因存在培訓(xùn)服務(wù)期就不能解除勞動(dòng)合同，但因勞動(dòng)者自身原因違反了培訓(xùn)服務(wù)期約定，此種情形需要支付違約金；如果是用人單位存在過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使第三十八條規(guī)定的被迫解除權(quán)，因解除勞動(dòng)合同是用人單位的過錯(cuò)引起的，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，此種情形下不需要支付違約金。
三是，用人單位單方面提出勞動(dòng)合同，分為過失性解除（第三十九條：勞動(dòng)者存在過錯(cuò)）；非過失性解除（第四十條：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）；經(jīng)濟(jì)性裁員（第四十一條）。
用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金，也要分情形而定。如果是勞動(dòng)者存在第三十九條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)，是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)，是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е屡嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議無法履行，需要支付違約金。如果在使用該條解除時(shí)，終被認(rèn)定為是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除的原因不在勞動(dòng)者，不需要支付違約金。
如果是存在第四十條、第四十一條規(guī)定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，是外部情況的變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者本身無過錯(cuò)，不需要支付違約金。
總結(jié)下來就是，勞動(dòng)者是否需要支付違約金，要看勞動(dòng)者離職是什么原因?qū)е碌模绻莿趧?dòng)者自身原因?qū)е碌?，需要支付違約金；如果是非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌?，不需要支付違約金。


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