市場上最近了解雙軌模式的人很多，下面給大家詳細講解下該模式的優(yōu)勢和亮眼之處。

初始階段，雙軌制直銷模式以自主性為主導(dǎo)，允許位置的滑動，但在等距的兩兩配對中，卻引出了大象腿和獎金沉淀這兩個待解決的問題。

為了解決直銷老牌公司面臨的挑戰(zhàn)，雙軌制直銷模式與級差模式進行了優(yōu)勢的互補和創(chuàng)新。這家公司將其級差模式的推薦獎和管理獎與雙軌制的快速撥比優(yōu)勢和市場爆發(fā)力相結(jié)合，一經(jīng)推出便立即贏得了市場的熱烈歡迎。

雙軌制與級差制的結(jié)合展現(xiàn)了諸多優(yōu)勢。它加強了對重復(fù)購買的重視，以防止崩盤。所有的個人業(yè)績都可以累積，每個人都可視自己為領(lǐng)導(dǎo)人，這避免了因無法配對而無法獲得收益的問題。機會的均等性意味著，即使后期加入也不會影響收益的獲取。這一平臺提供的穩(wěn)定收益，不僅利于復(fù)制和增長，也顯著提升了平臺的健康度。

然而，雙軌制與級差制的結(jié)合也帶來了一些挑戰(zhàn)。由于其快速的發(fā)展和高額的收益回報，導(dǎo)致了金錢至上的情況，忽視了經(jīng)營規(guī)則和市場規(guī)律，從而陷入了“拉人頭的老路”。

此外，雙軌制和太陽線可以相互補充。雙軌制的點位滑動和互助功能與太陽線的加權(quán)平均優(yōu)勢相結(jié)合，這在市場上的一段時間內(nèi)，有效地降低了獎金沉淀的問題。

無論何種直銷制度，從其結(jié)構(gòu)可以推斷出，獲得收入需要付出極大的努力，同時也需要一個龐大的消費群體和直銷商作為基礎(chǔ)。即使制度模式再好，沒有天時地利人和，也沒有好的產(chǎn)品和企業(yè)文化，也難以煥發(fā)生機。

雙軌制直銷模式又被稱為二二復(fù)制，它通過上下級的互助合作，充分發(fā)揮了團隊的力量，更加人性化。據(jù)統(tǒng)計，有高達六成的直銷企業(yè)傾向于使用雙軌制。經(jīng)過不斷的改良和發(fā)展，雙軌制目前大多與級差模式相結(jié)合，采用二二復(fù)制制度。

這個雙軌系統(tǒng)的獎勵制度主要包括推薦獎、見點獎、對碰獎、層滿獎、代理獎等多個項目。

推薦獎：直接推薦的人員可以獲得獎勵，無論他們在銷售網(wǎng)絡(luò)中的哪個位置。

見點獎：根據(jù)設(shè)定的層數(shù)和金額來確定是否可以獲得獎金，如果超過設(shè)定的層數(shù)，則無法獲得獎金。

對碰獎：左右區(qū)只要有新增業(yè)績就會進行對碰，對碰過的業(yè)績會清零，某一區(qū)的剩余業(yè)績將用于下一次對碰。

層滿獎：當一層滿員后，根據(jù)下一層的首單業(yè)績進行對碰。

代理獎：又稱領(lǐng)導(dǎo)獎，是一項非常優(yōu)厚的獎勵，獲得者可以獲得下級設(shè)定層數(shù)所有對碰獎金的百分比。

由于雙軌制直銷模式的管理輕松、業(yè)績壓力小、簡單易操作以及啟動爆發(fā)力強等優(yōu)點，它得到了許多直銷公司的喜愛，由此誕生了許多市值很高的youxiu企業(yè)。

然而，在市場運行中，雙軌制面臨著五個難以克服的問題：大象腿問題、獎金沉淀問題、容易養(yǎng)成懶人問題、團隊穩(wěn)定性不太好以及封頂制度存在的缺點。

盡管雙軌制直銷模式存在以上所述的問題，但它一直在創(chuàng)新和發(fā)展，試圖通過糅合級差、加權(quán)分紅、全球分紅、太陽線、矩陣制等制度來克服這些問題。無論如何，這些創(chuàng)新舉措都在一定程度上減輕了雙軌制的問題。