為什么說永/春堂模式可以值得借鑒？電商系統(tǒng)+技術服務，微三云商業(yè)思維

重要介紹：

分銷裂變的條件是有“人”，很多人會有這樣的心理，我這個模 式這么好以為做出來就會自動爆炸式地去裂變粉絲。其實不然這里要考慮

幾個問題: : 如何找人？到哪里可以找到第一批肯去做分銷裂變的這些人？即時找到這批人了有沒有一套成熟的培訓體系，有沒有教他們怎么做管理

拓展團隊，他們?yōu)槭裁匆鰣F隊；有沒有教他們怎么去賣你的產(chǎn)品，你的產(chǎn)品亮點在哪里；產(chǎn)品內容輸出，這些是打仗的工具，可以給到推廣員一

鍵復制的。仔細留意一下我們會發(fā)現(xiàn)，分銷做得好的平臺他們都會拉很多會員群，而且群會分類型，有普通粉絲群、會員群、核心會員、團長等等，

會員專門的導師團隊在群里授課，不同的群輸出不同的內容，社群+ + 移 動電商，還鼓勵核心團隊組建自己的粉絲群，統(tǒng)一輸出講師和內容。 搭建自

己平臺的商學院系統(tǒng)是必須的。

永春堂模式解析+電商模式設計+商業(yè)思維分析

“永春堂”上線新零售模式月銷八千萬，怎么做到的呢？

  永春堂于2022年8月正式推出了新直銷模式，顛覆了傳統(tǒng)的直銷、微商和新零售模式，開創(chuàng)了一個全新的商業(yè)時代。該模式采用了消費者和經(jīng)營者都能參與到企業(yè)利潤分紅中來的雙分紅商業(yè)模式，真正實現(xiàn)了從消費到消費分紅，從經(jīng)營到經(jīng)營分紅的轉變。 

今天就來講講永春堂整個商業(yè)模式運作邏輯

一共7項分配邏輯：（靜態(tài)一條腿也能賺大錢）

用戶目前可參與1300元、3900元、13000元三個等級的報單。

報單1300元：可獲得1個貢獻值，以及5500的能量值（能量值可以理解為變現(xiàn)額度，比如報單1300元，最高可以賺取5500元，利潤4200元）；

報單3900元：可獲得3個貢獻值，以及20000的能量值；

報單13000元：可獲得10個貢獻值，以及80000的能量值。

注：（能量值可以理解為變現(xiàn)額度，比如報單1300元，最高可以賺取5500元，利潤4200元）

一、直推獎

可享受直推用戶報單額的10％，小推大無燒傷，推薦無上限；

二、營業(yè)額10％加權分紅

平臺每日營業(yè)額的10％用來分紅，根據(jù)用戶擁有的貢獻值來劃分，擁有貢獻值越多，分紅越多（貢獻值價值＝每天全球營業(yè)額10％÷所有人貢獻值的總和）；

推薦增加貢獻值：

①：1代增加貢獻值的100％；

②：2-11代增加貢獻值的10％；

報單1300元可以拿到1-5代的貢獻值

報單3900元可以拿到1-8代的貢獻值

報單13000元可以拿滿到11代。

三、見點獎

20層見點獎0.2％，20代見點獎0.3％

早入場早占位

四、級別分紅

共分為V1-V10，10個等級。

V1：小區(qū)累計貢獻值達到30，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V2：小區(qū)累計貢獻值達到90，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V3：小區(qū)累計貢獻值達到300，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V4：小區(qū)累計貢獻值達到900，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V5：小區(qū)累計貢獻值達到3000，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V6：小區(qū)累計貢獻值達到9000，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V7：小區(qū)累計貢獻值達到30000，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V8：小區(qū)累計貢獻值達到90000，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V9：小區(qū)累計貢獻值達到300000，可獲得1.5％的業(yè)績分紅；

V10：小區(qū)累計貢獻值達到900000，可獲得1.5％的業(yè)績分紅。

累計貢獻值永/不清零，級別只升不降。所有級別均享受的是公司總業(yè)績分紅，并非自己網(wǎng)體業(yè)績分紅。高/級別兼得低級別分紅。（要求：小市場每天產(chǎn)生1個貢獻值）。

占位很重要，占了位置，我這邊新進的所有人，都是放你在下面，都是你的業(yè)績，并且你還可以撿到 20 層的錢。由于每個人都是 2 條線，所以就有了大區(qū)和 小區(qū)。當你上面的人看著兩個區(qū)不平衡的時候，就會往你下面放人，所以你即使不做市場，也是可以躺著賺錢的。

五、級別分紅（波比 15%）

V1 小區(qū)貢獻值 30

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 90%

V2 小區(qū)貢獻值 90

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 80%

V3 小區(qū)貢獻值 300

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 70%

V4 小區(qū)貢獻值 900

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 60%

V5 小區(qū)貢獻值 3000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 50%

V6 小區(qū)貢獻值 9000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 40%

V7 小區(qū)貢獻值 30000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 30%

V8 小區(qū)貢獻值 90000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 20%

V9 小區(qū)貢獻值 300000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 10%

V10 小區(qū)貢獻值 900000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 0%

不管什么級別，累積貢獻值不清零，級別只升不降，所有級別均享受公司總業(yè)

績分紅，而不是看個人團隊業(yè)績，高/級別兼得低級別分紅，要求是小區(qū)每天新

增一個貢獻值。

上級別后拿多少錢，怎么拿？

舉例：今日公司總營業(yè)額 100 萬，15%的級別分紅就是 15 萬，每個 V 級別會拿出 1.5萬元來分紅，

假設公司當前 V 級別有：

V1 級別10 人15000÷20=750

V2 級別6 人15000÷10=1500

V3級別 3 人15000÷4=3750

V4 級別1 人15000÷1=15000

參與 V1 分紅的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

參與 V2 分紅的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

參與 V3 分紅的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

參與 V4 分紅的人有 1 人，分 15000 元合計：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+ 元

V4 的 1 人，分 750+=21000 元

上級別后個人加權分紅貢獻值按級別比例算，未上級別按 ****貢獻值算。

舉例：你現(xiàn)在未上級別，你擁有 10 個貢獻值，今天單個貢獻值價值 5 元，那你應得10X5=50 元收益你要是 V1，個人擁有 50 個貢獻值，50X90%=45 個貢獻值，45X5=225 元你要是 V5，個人擁有 1000 個貢獻值，1000X50%=500 個貢獻值，500X5=2500 元

以此類推

級別百分比后，多余的貢獻值，被銷毀，以保證貢獻值的價值和低級別以及未

上級別的收益。

舉例：公司今天新增總業(yè)績是 1000 萬，拿出 10%就是 100 萬，公司所有會員擁有 20萬個貢獻值。

上級別加起來 5 萬個貢獻值，v1-V10 共計 15 萬個貢獻值，按百分比去掉 5 萬 個貢獻值，還剩余 15 萬個貢獻值。100 萬÷15 萬個貢獻值=6.66 元/個貢獻值。

六、領導獎（撥比 15%）

緊縮 10 代級別分紅收入的 10%

級別超越照拿，直推人數(shù)越多，10 代領導獎收益越多，多勞多得，永/不封頂。

舉例：1、你推薦了 A，A 是你的第一代，A 現(xiàn)在是 V1，級別分紅一天 500 元，你可以 拿到 A 的級別分紅 500X10%=50 元

2、A 推薦了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，級別分紅一天 5000 元，你可以拿到 B 的級別分紅 5000X10%=500 元

3、B 推薦了 C，C 是你的第三代，C 沒有上級別不算。

4、C 推薦了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，級別分紅一天 3000 元，你可以拿到 D 級別分紅的 3000X10%=300 元。

以此類推到第 10 代。

，由于 C 沒有上級別，所以不算，縮掉了。此時 D 就是你的第三代。

你可以拿到的級別分紅就是：50+500+300+4 到 10 代的級別分紅。

七、贈送上市公司股票（撥比 3%）

公司拿出每日營業(yè)額的 3%購買上市公司飛揚集團（上市代碼：01901）的股票，現(xiàn)在每股 0.82 港元左右，贈送給手上擁有貢獻值的人。

永春堂新直銷模式的推出基于其六大優(yōu)勢：

首先，平臺安全無風險，獎金分紅都是從公司新增營業(yè)額中抽取的，不會影響平臺本身的業(yè)績。這使得消費者可以放心購買，不用擔心平臺的安全性和穩(wěn)定性。

其次，永春堂的門檻非常低，最低購買金額為1300，這使得任何人都可以輕松參與進來，不需要投入大額資金。對于新人來說，這是一個非常友好的平臺，讓更多人有機會參與到商業(yè)活動中來。 

 第三，永春堂有銷毀機制，這意味著即使不進行市場推廣，作為消費者僅僅購買產(chǎn)品也能夠獲得可觀的消費分紅。如果想賺更多的錢，可以推薦朋友前來購買，但如果想保持現(xiàn)狀，也完全沒有問題。這種機制確保了公平性和可持續(xù)性。

 第四，永春堂的收入沒有封頂，也就是說，參與者可以一直在平臺上賺錢，沒有收入的限額。這給人們提供了更大的發(fā)展空間和機會，可以通過努力不斷tisheng自己的收入。

 第五，永春堂不砍業(yè)績，不清級別，業(yè)績可以一直累積，級別也可以一直晉升。在這個平臺上待得越久，賺得就會越多，不會因為業(yè)績不足而被清退或降級，給人們帶來了更大的安全感和激勵。

 最后，永春堂的新直銷模式讓所有參與者都能夠享受到公司業(yè)績增長的分紅。無論是消費者還是經(jīng)營者，大家一起努力，一起分享公司的成功。這種共享經(jīng)濟的模式，鼓勵團隊合作和共同發(fā)展，讓每個人都能夠從中受益。

  永春堂的新直銷模式是一個創(chuàng)新型的商業(yè)模式，通過顛覆傳統(tǒng)的直銷、微商和新零售模式，開創(chuàng)了一個全新的商業(yè)時代。其六大優(yōu)勢，即平臺安全無風險、門檻低、有銷毀機制、收入不封頂、不砍業(yè)績、全部人享受公司業(yè)績增長的分紅，使得永春堂成為了一個獨具特色且吸引人的商業(yè)平臺。這種新直銷模式的推出無疑引領了新直銷2.0時代的到來，為消費者和經(jīng)營者帶來了更多的機會和福利。

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小編介紹:

微三云麥超，微三云營銷總監(jiān)、商業(yè)模式總監(jiān)，商學院院長，首席商業(yè)模式策劃導師，在軟件開/發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過10年，截止到2023年1月累計親自服務1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡

公司規(guī)模：公司經(jīng)營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業(yè)額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開/發(fā)技術180人），服務過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服務過上市公司國企超過10家，服務過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家。

zizhi：雙軟認證企業(yè)，省高新技術企業(yè)，自主專利30多項，軟著300多個

地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術創(chuàng)新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監(jiān)（負一層電梯直上504）

備注：加免費領取數(shù)十位平臺操盤手和商學院導師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業(yè)模式，有需要進一步聯(lián)系，可以關注公眾號“微三云信息”咨詢任意內容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式！

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憑借極具競爭力的技術能力和成熟的各種開發(fā)解決方案，為客戶提供集成性強、擴展能力強、可維護性高和維護成本低的各類為官網(wǎng)、

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