隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術的不斷發(fā)展，商業(yè)模式也在不斷變革。
未來生物商業(yè)模式是一種融合線上線下的新型零售模式，旨在打造消費價值網(wǎng)，提高消費者體驗和滿意度，同時為會員提供豐厚的獎勵和升級優(yōu)勢。
本文將對未來生物商業(yè)模式進行深入解析。
平臺加盟方式，分為三個消費等級：1、消費399Y產(chǎn)品（一盒），成為會員身份；2、消費1995Y產(chǎn)品（五盒），成為VIP會員身份，盒數(shù)可累計。
3、消費3990Y產(chǎn)品（十盒），成為SVIP會員身份，盒數(shù)可累計。
當用戶成為平臺會員時，可獲得以下幾項權益：1、推薦收益——獲得以上三個會員身份均可獲得10%的推薦收益。
2、晉升機制——可分為7個身份級別，采用累積式級差方式。
①V1級別：直接分享五單，且團隊累計銷售滿3990元，成為V1身份，獲得團隊銷售10%的晉升收益。
②V2級別：直接分享十單，且團隊累計銷售滿一萬元，成為V2身份，獲得團隊20%的晉升收益。
注：成為V2身份或以上身份后，將不在考核直接分享業(yè)績。
③V3級別：團隊累計銷售滿5萬，小部門累計1W，成為V3身份，可獲得團隊30%的晉升收益。
④V4級別：團隊累計銷售25萬，小部門累計5W，成為V4身份，獲得團隊35%的晉升收益。
⑤V5級別：團隊累計銷售125萬，小部門累計25W，獲得團隊40%的晉升收益。
⑥V6級別：團隊累計銷售500萬，小部門累計100W，獲得團隊45%的晉升收益。
⑦V7級別：當大小團隊都出現(xiàn)一名V6身份時，產(chǎn)生深度達標即成為V7身份，獲得團隊50%的晉升收益。
如何計算小部門累計所產(chǎn)生的業(yè)績？每人可擁有N個小團隊，去掉一個相對較大的團隊，其他團隊業(yè)績相加即為小團隊累計業(yè)績。
晉升級差收益分析：舉例：以V7級別為例，有5個小團隊，分別為兩個V6，一個V5，一個V4，一個V3。
根據(jù)所在的級別收益-各團隊的級別收益=級差收益，那如果直接分享了一個SVIP會員，獲得60%的收益，即3990Y的60%，大約為2400Y，秒結算秒到賬。
三、平級收益——VIP以上的會員可以享受VIP會員：獲得平級，一代收入的10%SVIP會員：獲得平級，兩代收入的各10%亮點一：緊縮機制舉例：假設你是V7身份，你直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V7，這時深度產(chǎn)生的V7就會緊縮成為您的第一代。
即無論團隊深度往下多少代產(chǎn)生的首個平級，都會緊縮成為你的第一代，第二代同理。
亮點二：超越對于級別，往往下級超越上級，上級領導人就沒有任何收益。
平級收益——超越也會獲得，根據(jù)緊縮規(guī)則，無論您團隊深度往下多少代，無論是否級別超越，都會獲得平級收益。
舉例:您是V5級別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V5，這時深度產(chǎn)生的V5也會緊縮成為您的第一代。
第二代同理。
亮點三：真正實現(xiàn)單區(qū)也獲利。
緊縮和超越，保證了平級收益看得見，也賺得到，解決行業(yè)痛點！平級收益舉例：以SVIP會員V7平級，每人3個部門平級舉例。
您將會有3位一代，9位二代。
按照V7級別每月50萬級差利潤計算平級獎，您當月一代平級收入：50萬×3人×10% = 15萬，您當月二代平級收入：50萬×9人×10% = 45萬，當月平級利潤合計：60萬，平級收益讓您平級也賺錢，平級人數(shù)越多，您的平級收益越大，上不封頂！四、分紅收益——董事分紅董事：2個部門各出現(xiàn) 1 名 V7 ，即為董事，并額外終身享受業(yè)績2%的加權平均分紅。
榮譽董事：3個部門各出現(xiàn) 1 名董事，即為榮譽董事，并再次獲得業(yè)績 2% 分紅。
這是兼得的，也就是榮譽董事總共4%全球董事：3個部門各出現(xiàn) 1 名榮譽董事，即為全球董事，并再次獲得業(yè)績 1% 分紅。
同樣是兼得的，也就是全球董事總共5%。
五、復購收益成為會員后，復購時獲得折扣的權益。
1、報單產(chǎn)品復購 9 折優(yōu)惠，且全額****計入業(yè)績進行結算。
2、商城其他產(chǎn)品：5折—7.5折優(yōu)惠，且50%計入業(yè)績進行結算。
核心亮點：復購沒有限制，并且再次結算獎金，真正實現(xiàn)消費價值網(wǎng)，物美價廉的抗衰產(chǎn)品，超高的產(chǎn)品復購率也正是它的造血功能。
注明：小編不參與任何分析的項目運營，也不投資參與任何項目，也不收費推廣項目，不做項目私下評估，玩家勿擾。
(以上分析不構成任何投資建議)。