大家都知道，檔案不是一成不變的，是會(huì)根據(jù)我們工作經(jīng)歷以及職稱的變化而有所變動(dòng)的，所以，檔案不可自己保管，那么，檔案為何要托管在人才市場呢？

首先，人才市場是國家規(guī)定的法定存檔單位，也是在私企、外企或者其他未就業(yè)狀態(tài)人群存檔的首 選單位，將檔案存放在人才市場是抱枕檔案持續(xù)有效的唯一方法，如果自己保管，檔案就可能會(huì)失效。

其次，檔案需要實(shí)時(shí)更新，而更新的責(zé)任又不能由本人進(jìn)行，需要由專 業(yè)人員負(fù)責(zé)，而人才市場作為具有人事檔案管理權(quán)的單位，是可以幫大家更新檔案的，也只有這樣，大家的檔案才能保持更新，才能有效使用。

zui后，檔案存檔單位也不是一成不變的，需要根據(jù)我們工作的變化而調(diào)動(dòng)，而在調(diào)檔的時(shí)候必須使用公對公的形式，檔案也只有存放在人才市場才能隨時(shí)調(diào)動(dòng)，才能更加符合國家的規(guī)定。

所以，檔案托管在人才市場是為了方便持續(xù)有效，并且能夠隨時(shí)調(diào)動(dòng)，而自己保管檔案卻只能讓檔案失效，無法調(diào)動(dòng)。