商業(yè)模式主要是通過個人分享行為，用戶可以將自己的信息傳遞給別人，從而獲得更多的利益，然后通過社交分享等方式，獲得更多的關(guān)注和幫助，從而在不知不覺中，“分享”與“信任”之間的聯(lián)系，但分享行為是一種社交化特征非常明顯的行為模式，當他創(chuàng)造了自己的價值之后，人們往往會得到一系列的回饋。

鏈動2+1引流模式

鏈動2+1主要是建立團隊模式，同時快速提升銷量，是目前模式中速度快的用戶裂變模式，模式合理合規(guī)，同時激勵用戶、平臺的利潤分享機制，讓用戶在享受購物折扣的同時，也能促進并獲得客觀收益。

鏈動2+ 1模式特點：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規(guī)的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關(guān)系分離后離開；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4、上幫下幫：下屬當上老板后，為上級留人。

入局門檻：

首先要設定至少兩個不同的等級，通常是門店自行設定，也可以直接設定代理——老板這兩個等級。

購買固定套餐/消費固定金額，即可獲得“代理”身份；

推薦兩個朋友成為“代理”，即可升級成為“老板”；

例：A用戶消費平臺大禮包后并介紹了B用戶和C,用戶 A可以直接獲得100+100的直推獎勵，A用戶晉升老板，如果 B用戶也希望成為代理那 B將直接推給B1和B2, B得到100+100, A得到200+200的額外獎勵，這時候B用戶就升級為老板了，可以自己去開拓新的市場，B1和B2代理都會繼續(xù)在A老板的隊伍工作，如果B1想要成為老板，那么B1也要繼續(xù)往前發(fā)展，比如直推B3、B4，這樣 A就能得到200+200的團隊宣傳，一直都有團隊新增代理的業(yè)績，一直有人幫你做市場，所以每一個用戶升級為老板后都可以實現(xiàn)躺賺。

模式里的獎勵有：平級獎、幫扶獎、直推獎、見點獎，當平臺想要設置其他獎勵的時候，也可以根據(jù)需求定制開發(fā)。