收藏！2023版全國婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表

最近經(jīng)常有小伙伴問2023年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天，有什么變化嗎?

所以上海勞務派遣公司緊急匯總了「2023版全國婚假、產(chǎn)假、病假、育兒假標準」，趕緊跟上海勞務派遣公司一起來看看吧～

2023年最新版

全國婚假一覽表

根據(jù)《勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

各省市關于婚假的規(guī)定也有所不同，具體也查看下表：

關于婚假，HR需要注意這幾個知識點：

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即：

根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

二、婚假工資怎么算?

在婚假的問題上，雖然對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

三、婚假有效期

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。

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全國產(chǎn)假一覽表

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表

關于產(chǎn)假需要注意兩點：

一、產(chǎn)假工資怎么支付?

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

二、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日?

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對此進行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。

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全國育兒假一覽表

隨著各省市《人口計劃與生育條例》的修改，大多數(shù)省份明確了育兒假。

詳情可查看下表

其中各地對于育兒假工資的計算規(guī)則也有所不同，主要分為以下三種：

一、地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標準

舉個例子，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給?！?/p>

按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發(fā)放工資。

二、按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標準來確定

如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標準作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、按視同出勤標準支付育兒假工資

地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。