制造業(yè)由于其密集型、多產(chǎn)線生產(chǎn)特性決定了其組織結(jié)構(gòu)層次的復(fù)雜性與管理運(yùn)營的難度。同時，人力資源管理部門面臨著大量的事務(wù)性業(yè)務(wù)和日常性重復(fù)工作。基于此，人力資源管理系統(tǒng)已成為制作業(yè)數(shù)字化進(jìn)程旅途中的必然選擇。那么，HR系統(tǒng)是如果促進(jìn)制造業(yè)數(shù)字進(jìn)程發(fā)展的呢？

工作流程自動化，提高效率

HR系統(tǒng)可以將一些事務(wù)性工作落實到系統(tǒng)中進(jìn)行自動化處理，并可以設(shè)置預(yù)警提醒，避免工作遺漏給人事管理工作帶來潛在風(fēng)險?？梢杂行p少HR的工作量及人工操作帶來的失誤，提高工作效率，提升HR管理效能。

全生命周期數(shù)字化管理，優(yōu)化人員配置

員工在職全生命周期進(jìn)行數(shù)字化管理，對員工信息進(jìn)行全方位記錄，根據(jù)員工技能優(yōu)勢匹配崗位，很好地發(fā)揮員工潛能，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，優(yōu)化團(tuán)隊人員配置，提高團(tuán)隊整體人力資源的利用效益。

無紙化辦公，提升部門協(xié)同

線下管理搬至線上，通過員工自助平臺促使全員參與人力資源管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公，幫助員工簡化人事及假勤流程，實現(xiàn)企業(yè)各部門與人力資源部門的高效協(xié)同，提升員工體驗。

數(shù)據(jù)資源整合，助力企業(yè)分析決策

對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行整合匯總，建立中央數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)人力資源管理全面化可視化。管理者可以按需拖拽數(shù)據(jù)選擇維度，形成可視化報表。全面的人力資源數(shù)據(jù)支撐助力企業(yè)戰(zhàn)略科學(xué)抉擇，提升企業(yè)的管理效益。