“我”，私企打工30多年，50歲，剛辦退休，看到養(yǎng)老金很驚訝

你不一定熟悉全國31省市養(yǎng)老金核算方法，但說到江蘇，是不是有如雷貫耳的感覺，那是相當的熟悉。

不錯，這張養(yǎng)老金核算表就是江蘇某企業(yè)退休人員的真實退休情況。本文采用人稱進行描述。。

“我”，私企打工30多年，剛辦退休，起來就三句話：看工齡，喜氣洋洋；看繳費指數，慘淡有加；看養(yǎng)老金，直接驚訝沉默。

下面逐一進行解讀：

無論是誰參保，都想讓自己的繳費年限高一些，這樣退休的時候養(yǎng)老金才會有保障。

尤其是女員工，法定退休年齡比男職工早10年，想達到更高的繳費年限比較難，超過30年工齡(女管理人員55歲退休除外)，至少需要在20歲開始上班，按照現在的標準，大學畢業(yè)基本上在22歲左右，工齡達到30年比較困難。

對于2000年左右上班的女性來說，由于大學擴招的人還沒有畢業(yè)，18歲開始上班的人還是比較多的，工齡超過30年的可能性比較大，如果是大學畢業(yè)的女員工，現在退休又有許多以管理人員身份50歲退休，工齡也比較容易邁過30年。

這張養(yǎng)老金核算單的工齡達到了30年零一個月，從其參加工作時間1993年7月算起，到2023年7月退休，中間社保繳費從來沒有中斷過，這一點非常難能可貴，超過30年的繳費年限，確實讓人感到很滿足。

繳費指數對養(yǎng)老金的重要程度僅次于繳費年限，這是因為在基礎養(yǎng)老金計算時，本人繳費指數需要加1除以2，再與養(yǎng)老金計發(fā)基數相乘，而不像繳費年限那樣直接相乘，重要程度不如繳費年限。

繳費指數這樣的算法有利于提低控高，對于繳費指數低于1的人來說，有提高養(yǎng)老金的作用，對繳費指數超過1的人來說，又有控高的作用，這樣控制的結果，就能控制繳費水平差異比較大的人養(yǎng)老金之間的差距。

一般來說，繳費指數在0.6到2之間比較多見，超過這個范圍的比較少，本文中的這張養(yǎng)老金核算表，繳費指數只有0.3688，可謂慘淡有加。

出現這種情況，主要原因有：繳費水平低、在低工資地區(qū)參保后又在高工資地區(qū)退休、省內統(tǒng)籌后平均工資提高等。

比如，張大爺在甲地參保，當地人均工資是3000元，張大爺的工資也是3000元，按照本人工資作為繳費基數，繳費指數就是1。后來因為某種原因，張大爺到乙地參保，工資繳費基數變成了5000元，那么在乙地退休，繳費指數就不能按照3000元作為基數，需要按照5000元，這就導致繳費指數變低了。

繳費年限高，有望拿到較高的養(yǎng)老金，繳費指數低，又拖了養(yǎng)老金的后腿，看到2181元的養(yǎng)老金，確實挺讓人無語的。

繳費年限打好了根基，無奈繳費指數沒有跟上，直接拉低了養(yǎng)老金待遇，挺讓人遺憾的。