自2020年，疫情開(kāi)始得猝不及防，一瞬間，時(shí)間仿佛按下了暫停鍵，人們居家隔離、城市停擺、國(guó)家間航班、物流中斷。三年來(lái)，疫情反復(fù)跌宕，給制造業(yè)帶來(lái)了巨大沖擊，經(jīng)濟(jì)下行的市場(chǎng)環(huán)境，制造業(yè)面臨著生存挑戰(zhàn)。

疫情之下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全面放緩，但這并不能完全解決制造業(yè)面臨的生存危機(jī)。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久地發(fā)展，必須為企業(yè)賦予新動(dòng)能，推動(dòng)企業(yè)可以良好運(yùn)營(yíng)。而人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)可以借助人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能人才，激活組織，實(shí)現(xiàn)公司效能提升，戰(zhàn)略落地。

數(shù)字化的人事管理

?？豀R系統(tǒng)對(duì)員工在職全生命周期數(shù)字化管理，打通從招聘需求申請(qǐng)、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職的業(yè)務(wù)全流程，實(shí)現(xiàn)人事管理數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，賦能人資部門(mén)，更好地做好人才的選用預(yù)留工作。

數(shù)字化的培訓(xùn)管理

?？豀R系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊，幫助企業(yè)建立了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)在線課程、在線題庫(kù)對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力，幫助企業(yè)完善人才隊(duì)伍，為員工的晉升發(fā)展提供可靠依據(jù)。培訓(xùn)管理功能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，充分發(fā)揮人才價(jià)值，驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

數(shù)字化的辦公流程

?？豀R系統(tǒng)將辦公業(yè)務(wù)落地到系統(tǒng)在線處理，簡(jiǎn)化了繁瑣的業(yè)務(wù)流程，減少了大量的工作，提高了HR的辦公效率。即使在當(dāng)前嚴(yán)峻的疫情環(huán)境下，各項(xiàng)人事工作業(yè)務(wù)也可以在線進(jìn)行完成，保證了人力資源管理部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng)，為企業(yè)的良好運(yùn)行提供了保障。

后疫情時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)越發(fā)凸顯，眾多企業(yè)也加快了數(shù)字化進(jìn)程的腳步，各企業(yè)的人力資源管理也在發(fā)生著重大改變，在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下行，競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)在變革中謀求生存與發(fā)展。海控HR系統(tǒng)，利用數(shù)字化技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行賦能，幫助企業(yè)披荊斬棘，克服生存難關(guān)，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。