設(shè)立員工持股平臺(tái)有哪幾種持股方式？（珠海橫琴員工持股稅收政策）

員工持股的形式

員工持股的形式，非上市企業(yè)員工持股平臺(tái)主要有三種：

一是 員工以自然人身份直接持股，

二是 通過(guò)公司形式間接持股，

三是 通過(guò)合伙企業(yè)持股。

1自然人直接持股

核心員工以本人名義，通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股的方式直接持有擬上市主體的股份或股權(quán)。在該方式下，員工直接持有改制后企業(yè)股權(quán)，按股權(quán)比例行使相應(yīng)股東權(quán)利，不需要額外設(shè)立持股平臺(tái)，程序簡(jiǎn)便，個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)所得收入適用于20%的稅率征收個(gè)人所得稅。值得注意的是，在員工持股實(shí)施主體為有限公司階段，該方式持股人數(shù)受50人上限約束，在股份公司階段，持股人數(shù)受200人上限約束。并且，對(duì)企業(yè)而言，較多的自然人持股將造成股權(quán)分散，不利于企業(yè)的集中決策和管理。

2公司形式間接持股

核心員工通過(guò)出資設(shè)立特殊目的公司（一般為有限責(zé)任公司，也可以是股份公司），通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股，使該特殊目的公司成為擬上市主體的股東。在該方式下，有限責(zé)任公司員工持股人數(shù)不得超過(guò)50人，股份公司持股人數(shù)不得超過(guò)200人。對(duì)于有限責(zé)任公司形式，可以通過(guò)設(shè)立公司章程，規(guī)范員工股權(quán)管理，法律風(fēng)險(xiǎn)也相較于有限合伙持股平臺(tái)更低一些。在稅務(wù)方面需要同時(shí)征收公司和個(gè)人層面所得稅，特殊目的公司本身需要一定的運(yùn)營(yíng)管理成本，這些成本將會(huì)降低員工的收益。

3合伙企業(yè)形式間接持股

核心員工出資成立有限合伙企業(yè)，通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股，使該有限合伙企業(yè)成為擬上市主體的股東。在該方式下，合伙人可以通過(guò)簽訂合伙協(xié)議，約定普通合伙人和有限合伙人的行為，界定合伙人的權(quán)利和義務(wù)，合伙企業(yè)的合伙人可以避免雙重征稅，僅在員工個(gè)人層面繳納所得稅，但合伙企業(yè)同樣無(wú)法避免股東50人的人數(shù)上限約束。公司創(chuàng)始股東為了實(shí)現(xiàn)對(duì)持股平臺(tái)表決權(quán)的控制可以擔(dān)任合伙企業(yè)的普通合伙人。但是由于普通合伙人需要承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，所以規(guī)避操作是由創(chuàng)始股東設(shè)立一個(gè)有限公司且作為其普通合伙人。

除此之外，還有通過(guò)內(nèi)部職工持股會(huì)或工會(huì)代持作為持股平臺(tái)進(jìn)行員工持股，但擬上市公司中如存在職工持股會(huì)和工會(huì)持股，股份代持以及發(fā)行前實(shí)際股東人數(shù)超200人的情況，都將構(gòu)成公司發(fā)行上市的實(shí)質(zhì)性障礙。因此，目前實(shí)務(wù)中選擇員工持股平臺(tái)時(shí)較少考慮通過(guò)內(nèi)部職工持股會(huì)或工會(huì)代持的方式。相比而言，具有稅賦輕、靈活度高、控制權(quán)集中的有限合伙是眾多企業(yè)的方式。

珠海橫琴設(shè)立員工持股平臺(tái)可以享受個(gè)稅的稅收優(yōu)惠政策，

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