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派遣工正式工同工同酬嗎？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

也就是說無論你被派遣到任何單位工作，都享有與同崗位正式工同工同酬的權(quán)利，派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%，常見的派遣單位有派出所、城管、稅務(wù)大廳、院校、醫(yī)院等事業(yè)單位。

部分企業(yè)認(rèn)為，派遣就是把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給第三方勞務(wù)公司，不給員工繳納shebao，除了勞動(dòng)工傷糾紛有第三方勞務(wù)公司解決，跟我沒關(guān)系。這種想法完全錯(cuò)誤，派遣工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，出現(xiàn)工傷、勞動(dòng)糾紛，企業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任，第三方勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，派遣只是在政策或企業(yè)規(guī)定的現(xiàn)有編制內(nèi)的員工解決不了實(shí)際需求時(shí)，才會(huì)擴(kuò)招編外人員也就是派遣工。

第三方勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)為派遣員工依法簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)，而不是用工企業(yè)為了省錢的工具！