1.從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位是否具有資質(zhì)許可
如果從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位沒有資質(zhì)許可，可能將受到?jīng)]收違法所得、罰款等處罰。

2.協(xié)議的當(dāng)事方
首先，審查勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，需要確認(rèn)協(xié)議中明確列出了所有當(dāng)事方。通常情況下，包括勞動(dòng)者、派遣公司及用工單位。確保協(xié)議中包含了正確的法律實(shí)體和聯(lián)系信息，謹(jǐn)防在日后發(fā)生糾紛時(shí)產(chǎn)生混亂。

3.協(xié)議的目的和范圍
了解協(xié)議的目的和范圍至關(guān)重要。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及派遣期限等內(nèi)容。這有助于避免后續(xù)爭(zhēng)議，確保各方都理解協(xié)議的內(nèi)容和限制。

4. 薪酬和福利
薪酬和福利是勞務(wù)派遣協(xié)議的核心內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定被派遣員工的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假和帶薪休假。確保這些條款明確，以防止薪酬?duì)幾h和法律問(wèn)題。

一．好處

1.降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3.減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦shebao、檔案托管等。

4.勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

5.避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

被派遣人員的人事檔案中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會(huì)擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。

6.降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進(jìn)行管理，溝通和工人的工傷的負(fù)責(zé)）其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

7.規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。

8.確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)

因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。