設立員工持股平臺的主要形式有哪些？（珠海開公司優(yōu)惠政策)

員工持股平臺的性質(zhì)：

員工持股平臺本質(zhì)上說是被激勵員工間接持有公司股權(quán)之方式，不同于傳統(tǒng)意義上由公司員工直接持有公司股票的形式，因其表現(xiàn)形式的多樣，而更具有靈活性，有利于公司決策權(quán)的集中，且員工持股平臺享有更低的稅收政策。

員工持股平臺的主要形式：

（一）公司型員工持股平臺

公司型員工持股平臺是指：通過員工共同出資設立其它有限責任公司/股份有限公司方式分得公司股權(quán)，且結(jié)合日前公司法改革的背景下，新設立公司無注冊資本低限制，便于此模式下員工成立新公司，新公司設立后，唯一目的就是受讓原公司的股權(quán)，進而實現(xiàn)員工間接持有原公司的股權(quán)。

（二）有限合伙型員工持股平臺

有限合伙型員工持股平臺：是結(jié)合我國2006年頒布的《合伙企業(yè)法》確認的有限合伙的制度，由員工共同出資設立新的有限合伙企業(yè)，結(jié)合我國有限合伙的相關規(guī)定，新的有限合伙企業(yè)成立后，原公司擔任有限合伙企業(yè)普通的合伙人（GP），執(zhí)行新的有限合伙事物，承擔管理和決策職能；員工僅以有限合伙人（LP）身份參與合伙，即僅享受利益，不參與有限合伙企業(yè)管理，該種模式下，員工享受股權(quán)利益的同時，很大程度上保證了原公司控制權(quán)。

兩種模式利弊分析：

（一）稅負角度

公司型員工持股平臺：股權(quán)紅利等投資性收益，須先在公司層面繳納25%的企業(yè)所得稅，然后員工按照股息紅利所得繳納20%的個人所得稅；

有限合伙型員工持股平臺：根據(jù)合伙企業(yè)“先分后稅”的稅法原理，有限合伙層面不納稅，僅僅在員工層面繳納個人所得稅。

（二）組建形式

公司型員工持股平臺：法律法規(guī)對此類規(guī)定較健全，主要適用《公司法》中相關具體規(guī)定。員工以股東身份加入公司，適用公司股東相關權(quán)利義務。

有限合伙型員工持股平臺：進入、退出模式相對較靈活，可以通過合伙協(xié)議進行約定，且由于有限合伙企業(yè)的特點，若原公司實際控制人擔任唯一普通合伙人，可以少量出資完全控制合伙企業(yè)。

（三）后續(xù)發(fā)展考量

公司型員工持股平臺：相關規(guī)制性法規(guī)較多，后續(xù)發(fā)展相對穩(wěn)定，未來政策風險較小；且因員工股東特殊身份，在上市之前公司需結(jié)合員工具體情況，提前規(guī)避因員工流動對原公司層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響。

有限合伙型員工持股平臺：目前國內(nèi)合伙企業(yè)的相關法律法規(guī)仍不健全，實踐中，不同地區(qū)關于合伙企業(yè)方面解釋存在區(qū)別，未來面臨政策規(guī)范的風險；合伙性質(zhì)的獨特性，便于決策，利于在上市之前對原公司層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。

珠海橫琴設立員工持股平臺可以享受個稅的稅收優(yōu)惠政策，

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