靈活用工模式，是指職工與人力資本公司簽定勞動用工合同，相比較于傳統(tǒng)的勞動合同書，彼此之間在空間、報酬方面都更加靈活，此外人力資本公司也不需要為員工繳納個人社保，經(jīng)營成本降低。但靈活用工模式存在比較大的難題是：雙方受制于稅款傷害。對于職工，得到工資薪金所得用工企業(yè)要依據(jù)20%預(yù)扣預(yù)繳稅金個稅，開稅票時一定要繳納3%的企業(yè)所得稅，稅賦無疑是強的。對于企業(yè)，由于職工不愿提供發(fā)票，繳納企業(yè)所得稅，無法獲得合理合法的抵稅憑證，遭受企業(yè)所得稅調(diào)減風險性。因而，靈活用工服務(wù)服務(wù)平臺應(yīng)時而變。

簡單的說，靈活用工模式是企業(yè)和職工相互關(guān)系是靈活多變的，而非固定，就可以稱之為靈活用工模式。從法律事實來說，職工和企事業(yè)單位簽署勞動合同，企事業(yè)單位再與用人單位簽人力資源派遣協(xié)議書，這一步驟牽涉到三方，其中包括職工、企事業(yè)單位及其用人單位。實質(zhì)上靈活用工模式是一種能夠提升企事業(yè)單位構(gòu)造的一種方法，主要是指企業(yè)短期內(nèi)和項目性用工方式，同時又是傳統(tǒng)式固定不動用人補充。包括人力資源派遣、業(yè)務(wù)外包用人、非全日制日制用人、見習等勞務(wù)用工和其它征募短期工或暫時性工作人員的用工模式。

社會化用工是靈活用工模式中，本人不和公司以及關(guān)系機構(gòu)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系/雇傭關(guān)系，機構(gòu)和個人立即建立合作的方式。彼此遵照“責任共擔、互利共贏” 的基本原則，創(chuàng)建公平的業(yè)務(wù)流程承包協(xié)作。根據(jù)通過眾海邦人力資源平臺，將“企業(yè)及職工間的勞務(wù)關(guān)系”，轉(zhuǎn)變成“公司和個人 之間的業(yè)務(wù)關(guān)系關(guān)聯(lián)”， 根據(jù)靈活用工平臺一站式達到目標發(fā)放、費用結(jié)算付款、開稅票和繳稅，依法依規(guī)地開展靈活用工模式、清算支付和財稅優(yōu)化。靈活用工模式，針對個人而言協(xié)調(diào)能力比較強且上班時間更具彈力，對企業(yè)來說，能夠在很大程度上節(jié)省企業(yè)用工成本，提升競爭能力，科學合理的資源分配，減少不必要的用工關(guān)系?？墒牵壳罢幯杆僭鲩L期的靈活用工模式領(lǐng)域伴隨大量用人優(yōu)點里還不可避免地存在難題。

靈活用工模式與傳統(tǒng)用工方式比照：

（1）傳統(tǒng)用人

勞資雙方簽署合同，當彼此產(chǎn)生糾紛時，兩方關(guān)聯(lián)早已固定不動，公司需承擔更多的義務(wù)。

公司承擔風險高，成本費也比較高。

（2）靈活用工模式

彼此雖然有服務(wù)合同但是還是有正規(guī)的勞工合同，彼此之間的關(guān)聯(lián)并不是固定，彼此比較隨意，分別承擔相應(yīng)的法律責任，實現(xiàn)互利共贏。