現(xiàn)在每月工資，只有3000元的個(gè)人有多少？

現(xiàn)在每個(gè)月工資只有3000塊錢的人，到底多不多呢？會(huì)有多少呢？每個(gè)月的月收入3000塊錢，看似不是很高，但是我們對于一個(gè)人的月收入水平。不能夠單純的只看，他每個(gè)月的工資待遇，其實(shí)這樣的方式是不全面的，也是不正確的。像很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者說公務(wù)員單位，那么有的人，工資待遇水平確實(shí)只有僅僅3000多塊錢甚至不到4000塊錢。但是你不能說這是他的唯一收入，所以說一個(gè)人工資的組成其實(shí)是很復(fù)雜的，除了每個(gè)月上卡的工資以外，還有一些其他的收入。

比如說有節(jié)假日福利待遇，還有每個(gè)月的績效獎(jiǎng)金福利。等等之類的，那么有了這些待遇加在一起，那么就會(huì)遠(yuǎn)比起我們所謂的每個(gè)月3000塊錢的工資要高很多，這是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)中，和一些大型國有企業(yè)單位當(dāng)中是比較常見的一種現(xiàn)象。因?yàn)樗麄儼l(fā)工資可能把自己的工資分成兩部分，一部分是基礎(chǔ)，工資可能只有3000多塊錢，另外一部分就是績效工資加在一起可能又是3000多塊錢。所以終實(shí)際收入水平，也是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于3000塊錢的。

而這樣的人群其實(shí)不在少數(shù)，有的人就認(rèn)為自己的工資只有3000塊錢，但其實(shí)他每一年到頭的綜合收入水平是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3000塊錢加上年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，加上這個(gè)年終獎(jiǎng)等等之類的，可能終一年到頭的收入都要超過10萬塊錢以上，也就是平均到每個(gè)月，都是在8000塊錢以上的標(biāo)準(zhǔn)，是不是比起我們3000塊錢的待遇，還是要高了不少？

所以我們?nèi)タ创粋€(gè)人的工資，不能夠單純的只看實(shí)際的工資收入，還要看一些隱性的其他福利，包括一些年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)金，這樣的一些待遇都應(yīng)該綜合計(jì)算在內(nèi)。當(dāng)然也有一些人他的工資只有3000塊錢，除了自己的工資以外沒有任何的福利，獎(jiǎng)金沒有任何的隱性收入，更沒有所謂的年終獎(jiǎng)，這樣的人也是存在的，但是他們大多數(shù)不是來源于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也不是來源于大型國有企業(yè)單位，而是來源于民營企業(yè)和私營企業(yè)。

每個(gè)人所從事的崗位，所從事的工作，都是有所不同的，這是和自己所在企業(yè)單位，終給企業(yè)所得到的回報(bào)，是有直接的關(guān)系，它一定是成正比關(guān)系的。當(dāng)你工資很低的時(shí)候，每個(gè)月只有3000塊錢，就應(yīng)該反思自己為什么只有這么少的工資，所以說應(yīng)該改變自己，而不是破罐子破摔。其實(shí)現(xiàn)在3000塊錢的個(gè)人還是不少的占比，我認(rèn)為至少在整個(gè)勞動(dòng)力市場當(dāng)中都應(yīng)該達(dá)到20%左右。所以這并不是一個(gè)非常小的群體，而是一個(gè)非常龐大的群體，但是我們想要改變自己，想要獲得一個(gè)更高的收入，就必須從自身的努力去做起。