無營業(yè)執(zhí)照的用人單位工傷如何處理？

案情回顧

孫某系某單位工作人員，工作期間操作機(jī)器不慎受傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，那么孫某的工傷該如何處理呢?

2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(人力資源和社會保障部令第9號)第二條規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

因此，孫某可以根據(jù)上述規(guī)定主張一次性賠償。如果用人單位不給，按照勞動爭議程序解決。

從這個案例中可以看到工傷無小事，任何一家企業(yè)的員工都可能發(fā)生工傷，特別是對于一些小作坊或者法規(guī)意識不強(qiáng)的企業(yè)來說，沒有為員工繳納工傷就需要面臨企業(yè)賠償?shù)木薮蟪杀局С?，甚至可能因為一個員工的工傷賠償而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難或者關(guān)閉經(jīng)營。

那么如何降低此類事故給企業(yè)造成的損失呢?除了企業(yè)本身合法經(jīng)營并合規(guī)繳納工傷外，其實也可以順帶給企業(yè)配置一份雇主責(zé)任險。

企業(yè)為什么要購買雇主責(zé)任險?

法律規(guī)定了企業(yè)必須對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工履行賠償責(zé)任，而且工傷條例對工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高 ，企業(yè)購買雇主責(zé)任險可有效轉(zhuǎn)嫁被企業(yè)風(fēng)險，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證被人的賠償責(zé)任的實現(xiàn)，確保雇員經(jīng)濟(jì)利益得到補(bǔ)償。

雇主責(zé)任險和工傷有什么不同?

賠償責(zé)任不同：工傷基金可以承擔(dān)大部分的工傷賠償責(zé)任，但仍有部分工傷賠償責(zé)任需要用人單位自身承擔(dān)(包括誤工費及五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)，雇主責(zé)任險可以賠償雇主對雇員依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，可以免除雇主后顧之憂。

用人單位申領(lǐng)工傷金的次數(shù)同時也反映該用人單位的勞動安全狀況，可能會招致相應(yīng)的行政處罰。雇主責(zé)任險賠償與勞動安全記錄無關(guān)，且理賠程序相較工傷基金申領(lǐng)程序簡單、快捷。

哪種雇主責(zé)任險方案適用呢?

眾合云科旗下時在的雇主責(zé)任-企業(yè)用工風(fēng)險解決方案，可以試一試。

針對特殊人員：

兼職、退休返聘、實習(xí)生及其他靈活用工人員，一旦出現(xiàn)傷殘及身故企業(yè)需要承擔(dān)高額資金賠償;

解決社保空窗期：

員工入職較晚，或因增員材料未能及時繳納社保，發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔(dān)高額賠償;

大型群體事故：

重大傷亡事故、上下班途中、企業(yè)組織團(tuán)建活動，出現(xiàn)群死群傷，導(dǎo)致企業(yè)大量賠付，直接影響到企業(yè)財務(wù)資金穩(wěn)定。

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后，工傷是社會制度的重要組成部分，能夠保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。在社保愈加合規(guī)的今天，一定要記得讓企業(yè)為你繳納工傷。