西安老虎搬家公司：企業(yè)搬遷員工應(yīng)該如何安排？

       企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營決策的結(jié)果，但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便的問題。員工是企業(yè)一筆寶貴的財(cái)富，搬遷企業(yè)如何安頓老員工是非常重要的問題，任由員工自行解決而企業(yè)不管不問是不負(fù)責(zé)任的。企業(yè)搬遷可以參考以下的方式解決老員工的上班問題：

       一、企業(yè)搬遷后可以為員工設(shè)立班車企業(yè)搬遷對(duì)于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，使用班車后，不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，像一些大城市可以稍微延長(zhǎng)一下時(shí)間。

       二、企業(yè)搬遷后還可以為員工設(shè)立職工宿舍企業(yè)搬遷后如果導(dǎo)致交通擁擠或距離過遠(yuǎn)，班車無法很好解決員工的上下班問題，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)搬遷不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

       三、企業(yè)搬遷可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除部分員工的勞動(dòng)合同企業(yè)搬遷后即使采取上述兩種方式，仍然會(huì)有部分員工無法解決上下班的問題，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。

     《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。

       ”勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》中解釋說：“本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。

       根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      ”因此由于企業(yè)搬遷用人單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話，應(yīng)該依據(jù)其在本單位的工作年限，每滿1年給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償才行。企業(yè)搬遷尤其是在近年來產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整，為了以符合環(huán)保要求需要搬遷的企業(yè)也是比較多的，所以如何安排好員工上下班的問題確實(shí)是很重要的，可以按照上面的建議來處理。