離任審計，或稱任期終結(jié)審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。通過離任審計，客觀評價法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。

離任審計的常見審計內(nèi)容：

1、上任時的公司財務(wù)狀況；

2、任期內(nèi)財務(wù)收支合規(guī)、合法、真實性（會計報表審計內(nèi)容）；
3、任期內(nèi)凈資產(chǎn)的增減；
4、各項任期目標完成情況和分析；
5、任期內(nèi)重大經(jīng)營決策和法律訴訟（包括重大擔(dān)保）等情況；
6、任期內(nèi)公司員工的各項收入變動趨勢；
7、任期內(nèi)各項管理制度的健全和執(zhí)行情況，有無損失、浪費和資產(chǎn)流失情況；
8、對遺留問題的財務(wù)清理情況。

離任審計的方法采用查證審閱法、核對法、計算法、盤點法、調(diào)節(jié)法、觀察法、鑒定法和大量的指標分析相結(jié)合。

離任審計的如何審計：

1．進行離任審計立項。

2．確定并組成審計小組，下發(fā)審計通知書。

3．具體實施審計。包括具體的訪談、檢查、詢問等程序。

4．審計小組起草并出具審計報告。

離職審計的意義是：基本的就是離職人在公司的“業(yè)績”，進行審查，離職人在在職期間是否履行了相關(guān)的責(zé)任義務(wù)，是否存在權(quán)責(zé)糾紛和經(jīng)濟糾紛，集中在兩個方面，一是離職者的經(jīng)濟責(zé)任，二是離職者的管理責(zé)任。離職審計帶來的意義非同凡響，他可以審查出企業(yè)在內(nèi)部管理制度上存在的問題，利于企業(yè)改進相關(guān)制度。同時可以為人事部門正確、科學(xué)的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù)，給予當(dāng)前在職者一個預(yù)警，起到了一定的震懾作用。

所以我們在審計的過程中需要確認企業(yè)財務(wù)報表的真實性，確認成本費用的合規(guī)性進行審計評價時，應(yīng)有充分的依據(jù)或證明。需要出具審計報告歡迎咨詢聯(lián)系。