在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，商業(yè)模式已經(jīng)演變成更加動態(tài)和感性的場景。在這種情況下，擁有場景就意味著需要重新組織交易結構和交易順序，將上游、上游的上游、下游、下游的下游等所有方面都連接、交易和整合到預先設定的場景中。這與傳統(tǒng)的商業(yè)模式不同。

以永春堂模式為例，其制度如下：

• 報單門檻：、39000

• 復購額度：5500、20000、80000、300000

• 出局貢獻值：1個、3個、10個、30個

• 直推獎10%：消費額度的10%，小推大，沒有門檻限制。

• 消費分紅獎10%：企業(yè)營業(yè)額每天新增業(yè)績的10%。

• 平臺每日新增業(yè)績的10%÷平臺會員擁有所有的貢獻值總和=貢獻值單價

假設平臺今天的新增總業(yè)績?yōu)?00萬，那么波比10%就是10萬。假設平臺所有會員擁有2萬貢獻值，那么貢獻值單價就是：10萬業(yè)績÷2萬貢獻值=5元/個貢獻值。

因此，報單1300門檻擁有1個貢獻值，當日的貢獻值收益為5元/個；報單3900門檻擁有3個貢獻值，當日的貢獻值收益為15元/個；報單13000門檻擁有10個貢獻值，當日的貢獻值收益為50元/個；報單39000門檻擁有30個貢獻值，當日的貢獻值收益為150元/個。

該模式的亮點如下：

1. 架構：結合了二二復制的互幫互助，有效地避免了大象腿，增強了團隊的凝聚力。

2. 靜態(tài)獎勵：消費及分紅，根據(jù)投資金額額給予不同倍數(shù)的貢獻值和能量值。

3. 推廣無門檻：小可以推大，大可以推小，沒有門檻限制。

4. 伯樂獎：可以縱向拿傘下20層，也可橫向拿推薦20代。

5. 團隊長獎勵：采取績效分紅方式，考核小區(qū)貢獻值，設立V1-V10，10個身份，享受總平臺百分比業(yè)績分紅。

6. 領導獎：師傅帶徒弟，帶一個拿一代，帶十個拿十代，徒弟的收入感恩于師傅，師傅拿徒弟分紅收入的10%，互幫互助，共同富裕。

7. 平臺定撥：沒有任何泡沫。

綜合以上七大亮點，可以得出這是一個好推的商業(yè)模式。新會員進入后可以獲得消費分紅和團隊幫扶，底層裂變快，中層高層平臺才能賺到錢。同時，隨著股東領導獎的結合，也留住了團隊長，避免了以往模式中的平級越級不分錢的問題。最終，使該模式在市場中脫穎而出