崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。

通過崗位外包服務，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務。勞動者與發(fā)包方沒有關系。

優(yōu)勢：

*規(guī)避勞動糾紛，維護單位信譽。

*確保員工素質，分散用人風險。

*人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。

*機動靈活，提高員工管理效能。

*避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

*降低管理成本。

分類：

崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。

其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包等；

通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。生產及服務類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端消暑崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。