這是在“走過場”嗎？應屆生被央企無情“毀約”，網友：水太深了

很多大學生都將希望寄托在校招上，即使用人單位給出的待遇稍低，但仍然有大批學生“咬牙堅持”下去，為的便是實習期過后的轉正，若是能夠順利入職央企，那也是再好不過的事情了。

只不過，理想往往很美滿，但現實卻充滿骨感，尤其是對于應屆生而言，校招更像是走“獨木橋”，一不小心便可能會落的個“滿盤皆輸”，不僅失去了就業(yè)機會，還可能浪費了寶貴的“應屆生”身份。

這是在“走過場”嗎？應屆生被央企無情“毀約”，網友：水太深了！

畢業(yè)后找到穩(wěn)定的工作崗位，也是諸多大學生的夢想，而對于接受更先進的教育資源的00后畢業(yè)生而言，就業(yè)也更加“內卷化”，學生之間的競爭也更加激烈。

但一位23屆的應屆生卻在網上吐槽，直言自己被某央企給無情“毀約”，應屆生是在秋招投遞的簡歷，經歷了若干輪的筆試和面試，而且還在面試時簽約了offer，本以為入職是“板上釘釘”，還特意拒絕了另一家研究所的offer，但沒成想卻被“耍了”。

這位應屆生在等待第三方時，用人單位要求學生做綜合測評，但做完就沒有下文了，直接被HR通知測評沒過不能簽約，但應屆生詢問其他人，分明表示沒過也能夠重新答，也讓應屆生感到很寒心。

畢竟應屆生為了入職這家央企，還放棄了一整片“森林”，但結果卻不如人意，還白白浪費了自己的時間和精力，若是早告訴自己不合適，又何必面試那么多輪，給自己無盡的希望呢？

而網友也直言表示：這是在“走過場”嗎？還是“蘿卜坑”？還有的網友表示：水太深了，典型的給人挪位置呀！

其實企業(yè)毀約的情況不在少數，用簽約來“吊著”應屆生，但當遇到更的人也會立馬換副嘴臉，而這種“海王式”招聘，也坑了不少大學生，可謂是很過分了！

校招的“風險”并不低，大學生需擦亮雙眼，透過現象看本質

其實換個角度思考，大學生在找工作時，也常會“廣撒網，多撈魚”的方式，遇到待遇更好的企業(yè)也會有所偏愛，而在看用人單位吊著應屆生的行為，也不過是“互相傷害”罷了，但后吃虧的仍然是大學生，畢竟崗位有限，大學生仍然要為現實“低頭”。

而在筆者看來，應屆生求職更要多方衡量，若企業(yè)遲遲不簽約自己，要么是等待其他人要么是自己不達標，與其等待不如主動出擊，畢竟“是金子在哪里都發(fā)光”，說不定還能更好的發(fā)掘自身天賦，而不是“一棵樹上吊著”。

尤其是時光不等人，應屆生身份也很寶貴，容不得學生隨意揮霍，大學生也要找到靠譜的用人單位，而不是盲目就業(yè)，那也很可能會遇到不良企業(yè)！

就業(yè)不等于“過家家”，校招崗位質量參差不齊，大學生別馬虎大意

校招的“潛規(guī)則”很多，大學生可別當“傻白甜”，尤其是崗位名字看上去很高大上，薪資待遇說的天花亂墜等，但實際卻是底層員工，完不成相應績效便沒有工資，這也是很多崗位的“套路”，大學生可別被“畫大餅”。

用人單位的實力和資質很重要，影響學生的就業(yè)前景與未來發(fā)展，但若是用人單位“夸大其實”，或是將崗位偷梁換柱，連到手薪資都不明說的話，那不是對企業(yè)沒有信心，就是薪資與招聘信息不符，所以大學生可要多加了解，不要盲目報考。

尤其是打著“培訓”的名義，實則卻是將大學生當成“廉價勞動力”的話，那大學生可要提高謹慎，不要白白浪費自己寶貴的時間，還可能會錯過其他大型企業(yè)，而大學生也要三思而后行，不要打沒有準備的“仗”！

寫在后：校招往往受到很多大學生的信任與青睞，而學校也要承擔起責任，并對的起學生的信任，對企業(yè)嚴格審核，拒絕“空殼公司”以及不良企業(yè)，爭取給學生提供更好的就業(yè)氛圍與環(huán)境，而不是不管不顧，只看重畢業(yè)生就業(yè)率，那也會舍本逐末，說不定還會引來大學生的反感！

中秋國慶“休8上7”引關注，到底怎么調休才合理？

6月25日是端午假期后的個工作日，剛剛復工的人們已經開始惦記今年的后一個長假——8天連休的“中秋國慶長假”。今年中秋國慶節(jié)前不調休，9月29日至10月6日連放8天假，但節(jié)后10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班，需要連上7天班。

西南財大社會發(fā)展研究院院長楊海洋向人民日報健康客戶端表示，適當增加假期，除了進一步提高人民的獲得感、滿足感，還可以增加工作崗位，國家也需要假期來拉動消費，因此可以適當逐步增加假期，包括法定假日和帶薪年休假的長度。此外，企業(yè)單位也可以根據員工訴求自行調整調休安排，只要在規(guī)定假期放了假，或者給予相應補償，那么就符合勞動法的規(guī)定。

目前新的放假辦法是國務院2013年12月11日發(fā)布的《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂》。當前，全國普遍實行雙休、11天法定節(jié)假日的制度，把節(jié)假日前后的雙休日拼湊在一起形成5天或7天小長假，是普遍實行的調休方式。

“目前帶薪年休假制度作為勞動法規(guī)定的勞動者權利，在實施過程并不盡如人意，各單位、各企業(yè)可以根據自身情況，靈活安排員工休帶薪年假。此外，國家相關部門也應該主動抽查，這樣才能保證帶薪年假真正落到實處?！?/p>